岁月蹉跎，沧海横流。位于山东即墨市的即发集团一举成为全国品种最全的发制品和中国大型针织服装制造基地，这个中华“老字号”企业所焕发出的熠熠光芒吸引了全国乃至世界的目光。不屈不挠的“即发速度”
即发始建于上个世纪五十年代中期，初为一家农村档发合作社，七十年代时发展为加工头发的集体小厂。1974年，现任集团董事长陈玉兰被任命为厂生产经营副厂长不久，因国际化纤假发开始突飞猛进发展，中国国内的人发行业受到严重冲击，传统档发产品出口滞销，厂里的效益跌至最低谷，甚至面临生死抉择。
当时三十刚出头的陈玉兰果断地提出压缩档发生产的出口，上新品种的生产线，加快行业拓展。劳保手套、教习假发、玩具假发、男女假发等系列新产品一举打入国际市场，企业经济效益直线上升，陈玉兰也被一致选举为厂长。然而，就在企业摆脱困境、抬头起步的关键时候，1981年初，受出口配额的限制，当初把企业从生死线上拉回来的主导产品劳保手套一度停产，企业又一次面临生死存亡的紧急关头。
经过对国内外市场的多方考察，陈玉兰发现国际市场纯棉针织内衣供不应求。于是她办起了即墨第一个来料加工项目，并与日本兵库县贸易株式会社签订了即墨第一个针织内衣补偿贸目，企业实现了跨行业经营的关键转移，年产值从几百万元发展到了上千万元，一跃成为即墨市产值利税大户。
之后，即发抓住机遇，迅速发展，不仅从传统单一的发制品行业跨越到纺织行业，还先后与世界500强企业日本伊藤忠商事株式会社、日本日绵株式会社合资设厂。目前，即发已成为辖设30多个公司和分厂，拥有员工1.6万人，生产针织和梭织面料及服装、发制品、手套、玩具等系列产品，出口日本、美国、欧洲等30多个国家和地区的大型企业，形成了纺纱、织布、染整、印花、服装加工、包装辅料一条龙的针织服装全功能产业链。
“即发温度”以人为本
50多年来，即发一直没有忘记打造一种具有“即发特质”的企业文化，什么是“即发特质”?――像家人一样对待职工。即发时刻把企业的长远发展与对职工的关爱紧密联系在一起。这也是即发以人为本管理理念的体现，又被外界称为“即发温度”。
在即发，越来越多的职工找到了“家”的感觉：高温有降温品，严寒有保暖设施，小病小伤有医疗室，农民女工生育享有和正式工一样的权利，遇到困难有工会帮助解决，职工子女考上大学可领“金榜题名奖学金”、连续6年春节包租豪华大巴车把3000多名山东省内等地的职工免费送到家门口……
“对职工个人的事情漠然置之，可以为企业节省一些经费开支，但这只是暂时的，只有亲情管理才会赢得倾情回报!”即发的亲情管理是指在工作制度、方法、作风等方面体现亲情。即发针对职工的培训期望、业余文化需求，不仅为职工创造了舒适的工作环境，还开设了健身广场、图书阅览室、培训学校、职工之家等活动场所，建立了文化娱乐设施齐全、能容纳近万人的职工公寓，为没有住房的普通员工建起了500套经济适用房、220套廉租房，极大改善了职工的生活条件。
“只有安居才能乐业，乐业才能和谐，我们企业的领导干部，无论是从讲政治、讲党性上，还是从良心上讲，都要带着感情给职工、特别是外来务工人员解决住房问题，全力改善职工住房条件!”董事长陈玉兰如是说。据悉，即发“经济适用房”最终目标就是帮助即发农民工安居乐业，告别“城市候鸟”生活。而这一目标，也激励着即发越来越多的“新生代农民工”，谱写他们不同于前辈的“奋斗”故事。
和谐的企业文化，为即发的蓄势发展奠定了坚实的基础，成为企业做大做强不可或缺的重要力量支撑。