摘要：随着改革不断深化、经济不断发展，企业思想政治工作呈现出许多新的课题，在这种情况下，如何适应新形势下企业改革发展的需要，更好地发挥企业思想政治工作的优势，成为新时期企业思想政治工作需要研究和解决的根本问题。
文章重点介绍了新时期加强和改进企业思想政治工作的必要性，并有针对性地提出目前在开展企业思想政治工作过程中应采取的策略。
关键词：企业思想政治工作 新时期 创新
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，必须适应变化了的情况，在继承和发扬优良传统的基础上认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验”。随着改革不断深化、经济不断发展，企业思想政治工作呈现出许多新的课题，在这种情况下，如何适应新形势下企业改革发展的需要，更好地发挥企业思想政治工作的优势，成为新时期企业思想政治工作需要研究和解决的根本问题。
当前，我国的企业改革正处在攻坚阶段，改革面临着许多新情况、新问题。如社会生活方式的多样化，社会组织形式的多样化，经济万变和经济利益的多样化，就业岗位和就业方式的多样化等。随着企业进一步走向市场，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义、淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中，伴随着经济转轨不可避免地出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，同时给职工思想带来了消极影响。在这种新旧体制的交替过程中，长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多。
在这种情况下，企业思想政治工作尤为重要，充分认识其重要性和必要性成为新时期加强和改进企业思想政治工作面临的首要问题。
首先，新时期企业思想政治工作是贯彻和落实科学发展的需要。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央鲜明地提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展，促进经济社会和人的全面发展”的重大战略思想。党的十七大再次提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策。用科学发展观统领经济社会发展全局已成为全党全社会的一项重要任务。如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作，在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观，已成为摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。所以，在这样一个重要的发展阶段，必须坚持以科学发展观为指导，正确处理好各种矛盾，协调好各个方面的关系，以创新的思维做好思想政治工作，才能保持企业稳定和谐发展，才能顺利实现企业转型和保证各项任务的圆满完成。其次，新时期企业思想政治工作是更有效地发挥其在企业经济工作和其他一切工作中的生命线作用，促进物质文明、政治文明和精神文明协调发展的客观要求。中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》强调：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，这是对思想政治工作重要地位和作用的完整论述和高度概括。思想政治工作既是党的工作的重要组成部分，又是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，同时也是企业搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。时代前进了，形势变化了，人们的思想观念也在发生变化，企业思想政治工作也必须随着变化，不断与时俱进，才能打动人心、深入人心，引导人们树立新的观念。第三，新时期企业思想政治工作是统一干部职工思想认识，构建和谐企业，继续深化企业改革发展的需要。企业思想政治工作必须适应企业发展形势的要求，为企业生产经营鸣锣开道，消除职工中的思想障碍，提高职工的心量承受力和整体素质，通过加强和改进企业思想政治工作，不断化解干部职工在企业生产经营中产生的矛盾和问题，努力营造简单、轻松和谐的工作生活环境，引导他们正确看待改革中出现的竞岗、转岗、分流等问题，正确认识和处理改革、发展、稳定的关系，振奋精神，坚定信心，鼓舞士气，积极参与改革、支持改革，自觉地投入到改革中去。
面对新阶段、新形势、新任务，传统的思想政治工作方式、方法和手段已经不能完全适应企业工作的需要。因此，必须解放思想，开拓创新，以人为本，做到在继承中发展、在巩固中深入、在创新中提高，坚持把握规律性、体现时代性、富于创造性，从企业改革发展现状、行业特点和员工思想实际出发，积极探索既富有现代感又契合企业实际的新路子。
第一，坚持以正确的理论武装人。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观等重要思想，是加强和改进思想政治工作的百科全书，是在长期革命和建设、改革和发展中党和人民智慧的结晶。它最具有代表性、权威性、科学性，是指导我们做好思想政治工作的理论基础。面对当前一部分人思想上出现的“信仰危机”，坚持以正确的理论武装人，更是思想政治工作的一项刻不容缓的政治任务。要通过多种形式加强对职工进行以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为主要内容的学习，用先进理论和思想武装广大干部职工的头脑，引导他们换脑筋、转观念，树立改革意识、发展意识、效率意识，使干部职工思想上统一认识，敢于争当改革的主力军，充分发挥职工在改革中的积极性、创造性和开拓性。第二，进行创新和发展。胡锦涛同志指出：“要做好新形势下的宣传思想工作，必须在继承发扬成功经验和优良传统的基础上，大力推进宣传思想工作的创新。不继承就没有前进的基础，不创新就没有发展的动力。”新的形势、新的任务，要求企业思想政治工作必须与时俱进，不断适应形势的变化和干部职工思想的变化，在继承和发扬过去思想教育行之有效做法的基础上，大胆进行探索和创新。①在工作思路上，由过去发现什么问题做什么工作的被动式教育，向围绕企业生产经营开展主动式教育转变，增强思想政治教育的针对性和主动性；②在教育内容上，在坚持传统教育的基础上，注入适应时代变化和干部职工思想变化的新内容，增强思想政治教育的有效性；③在教育的形式和方法上，由过去注重集中、大型的教育活动向小型、灵活、多样的教育方式转变。充分运用现代科技手段，发挥网络、音像等电化宣教工具的作用，增强思想政治教育的灵活性；④在教育管理体制上，由过去思想政治工作人员向党政工团各级组织齐抓共管转变。邓小平同志曾经指出：思想政治工作“各级党委要做，各级领导干部要做，每个党员都要做。”就是说，思想政治工作不仅政工部门要做，全党全社会都要做，形成纵横交错的思想政治工作网络，真正建立一个在各级党委统一领导下，党政同心协力，专职与兼职相结合，党政工团齐抓共管各负其责的思想政治工作综合管理体系。第三，企业思想政治工作要与员工的实际问题相结合。加强和改进思想政治工作，很重要的一点就是“把解决思想问题同解决实际问题结合起来”。思想政治工作实际上是做人的工作，要坚持以人为本，力戒空洞说教，马克思认为：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”，正是基于这种认识，我们党所制定的一切奋斗目标，无一不与人民的根本利益息息相关，这也决定了党的思想政治工作一旦离开了人民的利益，就失去了自己的立足点和归宿。为此，企业的思想政治工作要和解决员工的实际问题结合起来，要提倡“尊重员工、理解员工、关心员工”，力戒“居高临下”的“训”与“压”；要注重从政治上激励员工、思想上引导员工、生活上关心员工、工作上帮助员工，使广大员工在敬业奉献的过程中充满实现自我价值的满足感、贡献社会的成就感和得到人们尊重的荣誉感；要结合企业实际，在员工家访与慰问、劳动管理与争议、民主管理与监督及表彰先进等方面，制定出可操作性的制度，力求在充分调动“个体”积极性的前提下促进“群体”素质的提高和进步；要通过建立广泛的激励机制，在思想政治工作中逐步形成一种新的以激发人们的内在动力为主的利益机制，增强思想政治工作的综合效应。第四，要锻炼一支过硬的政工队伍。实践表明：凡是思想政治工作成效显著的地方，都有一个身体力行并持之以恒地做好思想政治工作的领导班子，有一支长期默默无闻、乐于奉献的政治工作队伍。为此，必须要加强政工队伍建设，使思想政治工作真正做到专业化、制度化、规范化，建设一支热爱政工、精干高效的思想政治工作队伍。加强政工队伍建设，不能只是增设机构，增加编制，而是要在机制上加强，在素质上提高，在作风上过硬，形成一个大政工的格局。
总之，企业思想政治工作只有不断改进和创新，才有活力，才能适应发展变化的新形势，才能在企业改革和生产经营工作中真正发挥“生命线”作用。