编辑同志： 你好！ 我今年４５岁，在一家非公有制企业任办公室主任兼党支部书记。 去年，我们支部按照上级党组织要求开展一项重要活动。为了开好动员大会，我事先挨个给党员打了电话，结果开会时只有一半党员来了。没办法，我只好硬着头皮主持会议。会还没开到一半，几个党员就坐不住了：“能不能说几条干货嘛，我们还有活路要做！”“年年都在搞，有啥意思嘛！”“这些事能否在ＱＱ上说嘛，专门开一个会不耽误时间么？”在他们的催促下，我只好草草收场。
这件事令我很郁闷。想当初，我在国有企业做党建工作时哪像现在这样。
２０年前，我大学毕业后被分配到一家国有企业从事党务工作。那时人们思想比较单纯，组织党员开会、搞活动，大家都很主动，做起思想工作来也容易沟通。想起当时的工作，真有一种成就感。
后来，企业破产了。２０１０年３月，我应聘到这家非公企业工作。在这里，员工来自五湖四海，分住在各个地方，平时工作任务比较繁重，一下班就各自回家了。第一次党员摸底调查时，好几个党员都不愿意公开自己的身份，跟他们交流起来感觉很困难。
有一次，一个党员以身体不适为由向我请假。我要求他出示病假条，他说没有。按照公司规定，没有假条是不能请假的，我没有同意。他见我不同意请假，白了我两眼，转身就走了。随后两天，他也没来上班。我根据企业规定，在创先争优公示栏上给他摘了一颗星，还扣除他一个月的全勤奖。谁知，刚一张榜，那个党员就找上门来。“当不当先进无所谓，凭什么扣我的全勤奖？”“你无假旷工两天，难道不该扣么？”“谁说我没请假，我给老板请了假的，连老板都同意了，你难道不同意？”一句话把我呛住了。事后我才知道，这个党员绕开我直接向老板请假，老板考虑到他是销售骨干，就同意了。
在非公企业，一切都是老板说了算，我这个办公室主任，其实也就是一个高级打工仔，既然老板都同意了，我还能说什么。
说实在的，同样是做党务工作，为啥在国有企业和非公企业差别这么大？以前在国企唱“主角”，现在连“配角”都算不上，许多事还要看老板的眼色行事；以前是员工主动找我谈心，现在是我想找人谈心都没人搭理。
在非公企业里，党务工作为何这么难搞，我该怎样做才能走进党员的心灵？
一个困惑的政工干部 陈小莉
2012年2月15日