【摘 要】就业问题一直是高校工作的重中之重，社会各界都对此予以高度关注。本文试图以高校毕业生就业过程中出现的新群体“跳早族”为出发点，采用文献综述法、描述性研究法、信息研究法等研究方法，对“跳早族”的现状、成因进行分析，结合高校就业指导工作，提出相应对策，以期对高校大学生就业指导工作有所启示。
【关键词】跳早族 高校大学生 就业指导工作
一、何为“跳早族”
“跳早族”的基本特点可归为以下3点：
1. 大学生应届毕业；
2. 参加工作时间较短（有些甚至未满半年）；
3. 对工作感到不满频频跳槽。
二、公众对于“跳早族”的不同观点
有关学者、专家也纷纷针对“跳早族”进行了分析、评论。目前，对于“跳早族”的观点大致分为以下3种。
观点1：“跳早族”利大于弊
该观点认为，“跳早”是适应社会发展的需要，在观念上是一种进步。对个人来说，“跳早”有利于发挥优势，促进更快、更准地找到个人定位；对社会来说，“跳早”能够让工作流动更加频繁，让社会更有活力。
观点2：“跳早族” 弊大于利
该观点认为，“跳早族”让社会变得浮躁，不仅不利于个人职业能力的提升与职业生涯的发展，而且对高校、单位甚至社会都是一种浪费。
观点3：“跳早族”利弊兼有
该观点首先从客观上认同“跳早族”存在的合理性，认为如何看待这一群体的关键不在于利弊的大小，而在于“怎么跳”，是盲从、轻率，还是深思熟虑、切合实际。
三、“跳早族”成因分析
（一）社会大发展带来的影响
改革开放以来，社会急速发展，高校毕业生就业早已由“统包统分”变成了“双向选择”，单位用人制度日趋灵活，“跳槽”作为职业变换的代名词非常时髦地被频繁使用着，它已不再像计划经济条件下那样令人望而生畏，而成了人们勇敢面对竞争的象征和选择理想职业的有效途径。
（二）物质生活极大丰富与现实消费能力有限并存
商品经济的发展，使消费市场物质极大丰富。大学生作为重要的消费群体，在离开校园进入社会后，他们渴望有能力实现消费或者说在生活上的实用、多样、个性、前卫等多方面的要求。
（三）教育环节的缺失
大学生的家庭教育误区大致可归纳为溺爱、袒护、放任、利己、物欲、包揽、盲从等14类，这也就为“跳早族”的浮躁、功利、盲从、眼高手低、认知偏差等新一代所具有的特点提供了“保障”。大学里有的是教授，缺的是“教练”，毕业生“有的是用不上，缺的是没学上”。这些都在很大程度上造成了毕业生频繁跳槽。
（四）企业因素
从企业的角度来讲，部分企业没有针对新时期毕业生的特点做出必要的反思和调整，经济大环境不景气带来的待遇、稳定性等方面不能尽如人意，毕业生的换岗跳槽也就随之而来。
四、对大学生就业指导工作的启示
相对来说高校就业指导工作还比较薄弱，在学校教育中所占比例较小，还没有形成比较系统的工作体系。跳早族的出现就是一声有力的警钟，不断完善和改进大学生就业指导工作势在必行。
（一）加强就业指导队伍专业化建设，提高就业指导的实效性
除了应当通过就业指导培训班、社会考察、经验交流、工作研讨会等途径加强就业指导教师的专业技能外，还应当适当扩大就业指导队伍，力求在纵深方向都得到保障，提高就业指导的实效性。
（二）引导大学生树立正确的择业观，合理定位个人位置
择业观是个人世界观和人生观的体现，是人们选择职业所把握的原则。它不仅影响个人就业，更能影响个人的长远发展。因此，引导大学生树立正确的择业观应该作为大学生就业指导的重点之一。
（三）加强“家校联系”，充分发挥就业指导中的家庭功能
在我国家庭教育存在缺失的情况下，高校更应该做好“家校联系”，充分发掘大学生就业指导工作的家庭功能，调动家庭参与就业指导的积极性，建立家校就业指导互动关系，进一步发挥大学教育的育人功能。
（四）充分利用社会资源，共同提高大学生实践能力
合理安排大学生的社会实践，切实提高大学生的实践能力，给予大学生与企业的互动机会，帮助大学生提前接触岗位，提前认识岗位，同时也让企业及时了解大学生群体，促进就业和谐。
（五）及时做好毕业生跟踪调查，提高就业指导工作质量
及时做好毕业生跟踪调查，对于高校与用人单位、毕业校友保持长期良好的关系具有积极作用，更为重要的是，该项工作对诸如“跳早族”等就业现象的分析、总结，既能够为改进高校就业指导工作、促进毕业生顺利就业提供宝贵借鉴，更能够为高校专业结构调整、高校人才培养提供重要的参考依据。
五、结束语
“跳早族”的出现再次体现了高校就业指导工作的重要性。同时，作为“新新人类”的新生“族群”，“跳早族”要求高校就业指导工作必须切实做到与时俱进，紧抓新时期大学生所具有的时代特点，坚持“以人为本”地加强大学生思想政治教育，密切结合社会发展变化，充分发掘社会资源，积极争取社会、企业、家庭、大学生本身参与其中、通力合作，努力打造顺应时代发展、符合社会要求、科学引领大学生的高校就业指导工作体系。
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