摘 要：我国的中小企业作为经济基础的重要组成部分，资金问题不可小看。中小企业要想更好更快的发展，实现长期稳定的提高，资金问题是一个重要的环节。我国中小企业的资金，都是由外部得来。政府有关部门的补贴，银行贷款，股东出资，也是很重要的，这推动了中小企业的发展，满足了中小企业融资的需求。另外，还有多种方式推动企业的发展，中小企业加强管理，提高融资不可小看。
关键词：中小企业融资 推动企业发展 资金问题 中小企业发展
1.关于加强企业的金融服务
对于加强企业的金融服务这一概念，许多人有不同的见解，但是现阶段，人们已经对此达成共识：中小企业的金融融资是我国国民经济增长的不可替代的一部分，中小企业的发展将是必要的并且有很大的发展空间。2003年1月1日起施行的《中华人民共和国中小企业促进法》以法律的形式保证了中小企业的利益。我国也非常的重视中小企业的规划。这些措施极大地加强了中小企业的发展空间。使得中小企业不再被人们“歧视”。
2.中小企业金融服务存在的问题
中小企业推动了国民经济的增长，而且保证了人才的合理利用，但是中小企业发展经济的同时，也带来了诸多的问题。资金运行是可以看出企业是否是一个成功的企业，一个良好的企业完全可以把本企业的资金运行的井井有条；一个不成功的企业，无法生存，就会被资金问题所打败。人才和资金是每一个企业的重要保证，我们需要人才，那么资金就免不了，资金不足的话，严重影响了中小企业的发展。中小企业的高层应该做好这一系列的工作，合理用人，合理用财，做好合理分配的同时才能使得企业的资金畅通、使得企业的发展迅速。
2.1对于如何吸引人才保证中小企业的快速发展
人才是每一个企业的重要保证，人才的多少决定了这个企业的发展，并且可以在竞争中处于有利地位，甚至可以决定竞争的关键。管理方法是极其重要的，企业高层如何管理企业，对于吸引人才，扩大规模都有很重要的意义。一个好的领导者可以制定好的管理方案，从而使得企业的人才源源不断，企业可以财源滚滚。
另外，人才的素质与层次水平也是十分重要的，一个人的水平不够，要么是素质不高都不能使得企业有大的提高及发展，选择人才也要注重人才的综合素质及综合能力，只有这样的选择，企业才能立于不败的地位。
2.2如何管理资金使中小企业快速发展
资金问题，是中小型企业的另一大难题。一个企业，不仅仅是要吸引人才，还要有钱财。对于资金的管理也是不容小看的，资金问题决定了一个企业的成功与否。人才是靠钱财来拉拢的，没有钱财，人才便是空有的。归根结底，还是管理的方法是否得当，一个好的领导可以做出一个好的财政方案，这个方案好的或是坏的，对于中小企业的发展也同样是至关重要的。甚至直接决定中小企业的命运。
资金的来源方式也有很多，高层需要以本企业的实际情况制定本企业的实际资金来源，资金来源很广泛，领导者要会选择适用于本企业的资金来源，选择也是很重要的，对于管理、经营企业来说，一个小小的马虎都使不得，这一个错误的判断就将使得企业转盈为亏。
另外，流动资金，也是中小企业需要筹备的，拥有流动资金，企业就可以免去许多不必要的麻烦，省去许多不必要的流程。对于银行方面，贷款也比较容易，信誉度高，可以及时还清贷款，而且有利于树立良好的企业形象。
2.3如何实现资金和人才的两全
高层必须有很好的金融知识，懂得调控企业局面把握商机。这样才可以招揽更多的人才，金融服务就是以资金和人才作为首要前提，资金足，人才广，企业一定是可以拔得头筹。在当今21世纪，人力资源和经济能力直接影响了社会发展，人力资源的开发和管理是企业竞争的重要保证，也是企业发展的重要组成部分。企业的发展与人才和钱财还是密不可分得，相辅相成，便达成了企业的重要的任务目标。
3.分析中小企业的金融服务
现阶段我国出现了大量的失业人口的现象、通货紧缩的现象。企业可以利用国家的宏观调控，财政减少支出，货币政策来有效的控制。通过市场调节并不是万能的，它是一种事后的调节，反而会导致社会经济不稳定、资源配置效率低下、收入与分配不公平，甚至导致两极分化。但是没有了市场的调节，则是万万不能的。国家需要社会主义市场经济调节，企业也需要市场经济调节。只有经济调节好了，才可以保证企业的自身发展，保证企业不被淘汰。
我国现阶段还推行了金融体制，但是这些金融体制不适合为中小企业服务，这样就导致了中小企业的资金困难。现阶段我国应该提高金融效率，企业也应该合理的选择合适自己企业的金融体制。大力推进资金，才能更好的吸引人才、服务于民，也可以使得本企业的快速发展，从而带动了中小企业的发展，也使得中小企业得到了更好的出路。
加强改进中小企业的金融服务，归根到底是企业如何更好更快的发展。企业如何更好更快的发展，归根结底是如何加强管理，吸引人才；如何管理资金，使本企业的资金更加庞大。人才，是一个企业的主要力量，是一个企业的重要组成部分，因为有了人才，企业才得以生存及完善，才能更好更快的发展，提高融资。而资金的管理，也是至关重要的，没有资金，也就不会有人才，人才的首要前提便是资金问题。加强管理，一个企业的制度问题，决定了这个企业的规模，好的制度同样可以让企业有一个质的飞跃。
企业的多方面的问题，都不能马虎，无论是人才问题，还是管理问题，要么是资金问题，都是很重要的。这决定了企业的生存问题，也决定了企业的发展壮大。
参考文献：
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[5]魏建新,李燕萍.21世纪人力资源管理与人力资源战略[J].冶金经济与管理.2003(05)
作者简介：
李维增(1970.6-)，男，汉族，河北新乐人，经济师，大学本科学历，中国建设银行股份有限公司保定分行办公室主任。