无论在家或在单位，利用工余或休息之时走进QQ，带给你的不仅有大量的信息，而且还有化解心中纠结的良方。 2010年是重钢集团公司、股份公司、各二级单位全面推进环保搬迁的关键一年，也是全面推进集团公司“四大战略”目标任务实现、促进重钢又好又快发展的关键一年，需要公司上下、全体职工心往一处想、劲往一处使，齐心协力、共同努力全面完成目标任务。这也给我们公司上下全体党群工作者提出了一个新课题，其中，如何运用QQ网络载体做好职工思想政治工作，我们作了有益的探索与实践。
建立QQ群
无论在家里还是在工作单位，我都会看到有职工利用休息时间或工作之余，通过上网利用QQ聊天，聊得高兴、聊得愉快。他们当中，大部分是年轻职工，也有年龄比较大的职工。他们很喜欢这种形式、很容易接受这种方法。看到这种情景，自己就联想到，应该尽快学习、掌握、运用这类新手段和新载体，只有这样，才能适应新形势、新需要，才能做好新形势下的职工思想政治工作。
经过学习、掌握，自己就上网申请了一个QQ网号，并给自己取了一个网名，利用在家休息和在单位工作之余，与职工在QQ网上进行联系。通过联系，慢慢感觉到自己与新老区职工之间的距离拉近了，职工有什么也愿意在网上给自己讲。你来我往，渐渐地职工也把我当成了他们的知心朋友。我把握住这个有利时机，把做职工思想政治工作有机结合，感到效果明显。
到现在为止，自己分别为供水车间(作业区)新老区职工建立了QQ网络群，有职工群友数十人，而且90％都是年轻职工，为进一步做好新老区职工思想政治工作创造了条件，奠定了基础。
多途径工作
――放下架子、放下身份，进入新的角色。为了进一步做好新老区职工思想政治工作，自己放下了是一名基层党群工作者、一名基层车间(作业区)党支部书记的身份，以一名普通职工和网友的身份，利用休息时间和工作之余，在网上与职工联系和谈心。通过联系和谈心，了解和掌握新老区职工思想动态，及时做好新老区职工思想政治工作，确保新老区职工思想和队伍稳定。
――抓住机会、抓住时机，及时做好新老区职工思想政治工作。去年8月，按照公司新区后勤管理处规定，公司所属各单位对职工住倒班房进行调整和清退。自己是负责这方面工作的，按照规定涉及到要调整的职工有40多名，通知发到所属各班组，向职工提出了具体要求后，又赶回大渡口老区工作。几天后，我通过上网，运用QQ与新区职工联系谈心，发现新区职工对调整和清退倒班房思想情绪比较大，而且都不愿意配合，这样就不能按照上级规定时间完成倒班房的调整和清退。了解到这一信息后，自己立即乘车从大渡口赶到长寿新区，及时做新区职工思想政治工作，及时调整和清退倒班房，结果按时完成了任务。又如，去年9月，公司老区五号高炉出现故障后，决定恢复老区三号高炉生产，车间按照规定时间抓紧落实方案、组织实施，保证在规定时间恢复三号高炉生产用水正常供应。在老区职工积极用最短时间恢复三号高炉生产的时候，自己在通过用QQ与老区职工联系谈心时，了解到车间原供五号高炉生产用水的三个班站的职工思想情绪波动比较大，因为五号高炉停产，他们就要面临转岗，而大部分职工都不愿意。得知这种情况，自己又及时深入到车间所属的这三个班站进行妥善安排，使他们很快适应了新岗位、新环境，确保了车间老区职工思想队伍稳定和公司三号高炉按时正常恢复生产。
――充分运用、及时传递，拓展职工思想政治工作渠道。运用QQ载体与新老区职工联系和谈心，及时将公司生产经营形势、厂情教育和公司、动力厂(能控中心)、车间(作业区)各个时期对职工的要求等主要信息直接告知员工，新老区职工看后不但自己知晓，而且还相互传达，使车间(作业区)每位职工对形势、目标、任务、工作要求都知晓，增强了完成任务的信心和决心，他们会更加爱岗敬业、认真履行职责、努力完成工作任务，这样，就拓展了做好新老区职工思想政治工作的渠道，收到了更好的效果：一是车间(作业区)职工思想和队伍稳定，2010年未发生职工3人以上集体上访事件；二是车间(作业区)安全生产2010年“七个为零”目标任务顺利完成，生产经营目标任务顺利完成；三是车间(作业区)精神文明建设目标任务顺利完成，2010年班组建设上了一个新台阶。
在勇于探索和大胆实践基础上，自己还将进一步认真总结，继续在车间(作业区)多发展些职工为网友，发动他们与自己一道进一步做好新老区职工思想政治工作，确保职工思想和队伍稳定，为重钢实施“四大战略”目标任务作出应有的贡献。
（责任编辑：李万全）