十八大是我们党在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次十分重要的会议。这一消息发布后，全国各级党组织和共产党员精神振奋，主动作为，开拓进取，不断创造新业绩喜迎十八大。然而，也有一种现象值得引起注意，那就是某些同志中存在的“等”字。比如，有的干部认为，十八大一定会有新思路、新举措、新部署，“现在怎么干”不明朗，不如按兵不动；又比如，有的干部认为，领导的去留未定，“干了给谁看”不知晓，不如等等再干；再比如，有些工作方案很好，推进工作的客观条件也具备了，完全可以先干起来，但“今后怎么办”不清楚，不如低调行事，留着好办法去作为“贯彻十八大的新举措”之用如此等等，不一而足。
笔者认为，作为领导干部，至少有两件事情需要认真去做：一是梳理工作实践的成败得失。党的十七大把科学发展观作为我国经济社会的重要指导方针和发展中国特色社会主义的重大战略思想。五年来，在转变发展方式的过程中，你那个地方或部门有哪些经验教训?局部的经验教训如果具有典型性，往往能为全局的发展提供镜鉴。二是继续抓住机遇、攻坚克难。要以只争朝夕的态度推进改革和发展，而不是等待观望。 除了“跟跑”，也要试试“领跑”
新一年度的国家科技奖励大会目前在京落幕，374个项目分获自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖，各省区市代表团纷纷携大红证书载誉而归。在欣喜之余道出一个相同的遗憾：此次国家自然科学奖一等奖再度空缺，已是12年来的第8次空缺。追溯至上一个国家自然科学一等奖，是2009年度获奖的《中国植物志》一书。
有人说，配得上自然科学一等奖，一定要靠长达十数年乃至数十年的持续积累；也有人问，新中国成立至今已有数十年，为何这样的一等奖成果仍然稀缺?
大奖连年空缺，遗憾之余需要报以耐心与宽容，同时似乎也应反思一下长期以来的科研模式。在国家科技发展的最初几十年，研究策略偏向于跟踪型，也就是跟踪国际新成果，全力追赶、缩小差距以至超越。其实，当下不少国家科技进步奖、技术发明奖均属“后来居上”，达到了国际先进水平或领先水平，但就本质而言它们还是跟踪型产物，走的基本是别人走过的路。
作为一个后发国家，追踪前沿科学技术是非常自然的。不过，在几十年后，当我们从追赶者逐步变为竞争者时，“跟跑”战术就不得不改变一下，至少在一定的优势领域内应当如此。
一直“跟跑”甚至“跟风”国外，难免在不久后落入所谓“追赶者陷阱”。因为惯于望着他人背影，造成视线被挡，没有能力再去另辟蹊径，何谈在自己的路上领跑。同时，当他人转向变道，后来者往往出于惯性继续向前，而前方可能已是一条弯路或死路。
为年轻干部多设路标、少设路障
从周公的“一抹三促发，一饭三吐脯，其一待士，犹恐失天下之贤士”：到曹操的广纳贤才，写出“周公吐哺，天下归心”表达对人才的思慕；到刘备三顾茅庐，成就礼贤下士、三分天下的佳话：再到诗人龚自珍痛感人才匮乏，发出“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤――可见人才对于一个国家的发展起到至关重要的作用!
如果说一个人能走多远是取决于和什么样的人同行的话，那么，一项事业能走多远，就取决于把接力棒交给谁!年轻干部无疑是党和人民事业的承载者和接力者，那么，如何为优秀年轻干部提供一个良好的氛围呢?
新陈代谢是客观规律，薪火相传是永恒希望。优秀年轻干部好比幼苗，其健康成长既需要他们自身具有较强的适应力、抵抗力。也需要外界给他们一个好环境。年轻干部的成长成熟，需要社会营造一个宽松宽厚宽容的氛围。对年轻干部要多看优点、看主流、看大节，而不要揪细节、揪短处。要多设路标、少设路障。引导、培育、呵护他们干事创业的激情。要将心比心，对年轻干部要多鼓励、多助力。舆论也要对崭露头角的优秀年轻干部“放一马”，多说说青年英才的长处，而不要用狭隘眼光对他们吹毛求疵，煽动民粹情绪，鼓动圈子心理。
我们的当今时代。需要营造一个良好的氛围，需要建设一种宽松、宽容、宽厚的“三宽”精神文化，或者说需要一种“三宽”的文化精神。只有宽松、宽容、宽厚的文化精神，才能使创造得到尊重，个性得到发扬，人格得到提升。营造一个宽松、宽容、宽厚的文化氛围，为优秀年轻干部提供一个“三宽”氛围，『也们的发展才会有更大的空间，一个国家的发展也才会有更大的空间。只有这样，才能确保党和人民的事业薪火相传。