篇一：派遣员工手册
山西源慧劳务派遣有限公司员工手册
（派遣员工）
2015年号
月81
目录
一、致全体派遣员工.......................................2 二、公司简介.............................................3 三、人才派遣.............................................3 四、入职引导.............................................4 五、劳动权益.............................................5 六、规章制度.............................................7 七、离职管理.............................................9 八、公司各类业务的受理...................................9 九、联系我们.............................................10
山西源慧劳务派遣有限公司
【 致全体派遣员工】 亲爱的员工：
真诚欢迎您成为山西源慧劳务派遣有限公司（以下简称公司）的派遣员工。
公司是一家专业人力资源服务机构，外派派遣员工涉及多行业领域及岗位属性。
本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。为了维护您的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守本手册的规章制度以及公司和用工单位的其他规章制度。
本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。
公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。派
遣员工对本手册的各项规定如有疑问，可向公司业务服务部咨询。本手册的解释权属于公司，如果对本手册理解有任何歧义，以公司的解释为准。 【公司简介】
山西源慧劳务派遣有限公司以劳务派遣、人事外包为主要经营范围，成立以来已与多家企业建立了长期、稳定的合作关系，先后派遣劳务人员数万名，为企业提供了用工手续、用工政策的有力保障。 【人才派遣】 一、什么叫人才派遣
人才派遣又称人才派送、人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，在国内已被普遍采用，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订人才派遣协定、人才派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。 二、通过人才派遣您可以享受哪些权益
1. 公司将和您签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并督促用工单位为您提供必要的劳动安全和劳动保障；
2. 我们将按照用工单位的委托为您缴纳社会保险或商业保险，一旦出现理赔，公司将及时与社会保险或商业保险经办机构联系保险赔付，充分保护您的合法权益；
3. 若您与用工单位之间产生纠纷，公司将积极协调处理； 4. 根据您的要求，公司可以为您提供人事档案、学籍档案等保
管服务，并保证您的档案完整、安全；
5. 根据您的要求，公司可以在您解决户口、职称等方面提供积极帮助；
6. 若您与用工单位解除劳务关系，公司将利用信息优势，为您提供更多的择业机会；
7. 以上若遇国家政策性调整，按新政策执行。 【入职引导】
派遣员工入职手续办理须知：
一、您需要填写下列表格（公司提供）： 1. 《派遣员工信息登记表》； 2. 相关的社会保险个人信息采集表；
3. 其他相关的信息数据采集表，包括岗前培训登记表、应聘考核登记表等。
二、您需要签署下列文件： 1. 本公司派遣人员《劳动合同》； 2. 《派遣员工告知书》； 3. 《无犯罪记录声明》； 4. 《个人承诺书》 5. 需签署的其他相关文件。 三、您需要准备下列材料：
1. 本人身份证原件（仅作审核用）及复印件（正反面）1份； 2. 本人毕业证或学位证复印件1份；
篇二：1劳务派遣员工手册
目 录
第一章 公司简介
第二章 劳动关系
第三章 人事制度
第四章 严重违纪
第五章 安全守则
第六章 沟通渠道
第七章 附 则
第一章 公司简介
本手册制定之目的：为使公司内部管理更加系统、高效，增强员工对公司的了解，保证公司 长期稳定发展，特制定本员工手册。
本手册的适用范围：本员工手册适用于全体派遣员工，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章 劳动关系
鉴于公司的主营业务是向各用工单位（称：被派遣单位）提供员工的服务工作，因此向您说明以下事项：
1、公司与您是劳动关系的主体，公司与您签订书面《劳动合同》，负责发放工资及办理社会保险等用工手续。
2、您将被公司派往被派遣单位工作，您与被派遣单位签订书面《上岗协议》或者被派遣单位明确的您的岗位职责、薪酬等，与被派遣单位为业务关系，不存劳动关系或雇佣关系。
3、您在被派遣单位工作期间，应积极遵守公司和被派遣单位的劳动纪律、规章制度，如您被被派遣的单位认定为不称职或发生严重违反被派遣单位的劳动纪律、规章制度的行为，被派遣单位有权随时将您退回公司；公司则可视您被被派遣单位退回的原因，并根据《劳动合同》、本手册及相关法律法规对您进行包括但不仅限于解除劳动合同在内的处理。
4、您与公司建立的是劳动关系，您对劳动关系、社会保险等有任何疑问时，可向您的专职客 服进行咨询，公司会给您清晰、准确的答复。
第三章 人事制度
一、入职
1、应聘条件
您申请所有的职位应具备以下条件：
（1）身体健康（必须具有公司或被派遣单位指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证明）；
（2）品行良好；
（3）无任何刑事犯罪记录；
（4）按公司要求提供各种合法证件、证明；
2、入职时需提交的个人资料
在您为公司开始服务前，请如实填写本公司的《应聘面试表》，并向公司提交以下证件及复印件：
（1）本人身份证原件及复印件；
（2）本人学历证明原件及复印件；
（3）本人户口本原件及复印件；
（4）本人专业资格及技能证书原件及复印件；
（5）本人特殊工种上岗证原件及复印件；
（6）1寸彩色照片3张；
（7）被派遣单位需提供的其他证件；
请您在入职后30天内备齐以上证件，交您的专职客服。如因您本人未能及时提供以上证件，所造成的一切利益损失由您自负，且本公司将有权与您解除劳动关系并无须支付任何补偿的权利。
3、员工与公司签订劳动合同时，均已在劳动合同书上留有住址、个人手机、家庭电话的信息，所有员工的上述信息发生变化时，应于七日内书面通知公司，否则，公司所寄送至员工在劳动合同书上留有地址的所有文件均视为送达。
4、本公司提供您的资料包括：
（1）员工手册
（2）《劳动合同》一份
二、试用期和录用条件
1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按法律的有关规定和劳动合同的约定予以确定。
2、试用期满考核：新聘人员试用期满前，由被派遣单位相关主管部门和公司进行考核（如 有特别需要，其他部门也可以参与考核），考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
3、以下情况均将被视为不符合录用条件:
（1）未能在试用期内提供其应提供的相关资料，致使公司无法办理录用及社会保险手续的；
（2）被查实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证
明、户籍证明、学历证明、体检证明等；
（3）应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；
（4）经公司或者被派遣单位指定医院体检不合格者；
（5）应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；
（6）应聘前曾被劳动教养、或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；
（7）通缉在案者；
（8） 亏空、拖欠公款尚未清偿者；
（9）工作能力不符合要求者；
（10）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立合同的；
三、工作岗位、工作地点、工作时间
公司有权根据业务需要而调配您到公司所服务的任何一家被派遣单位工作。工作岗位、地点、时间将依新的被派遣单位实际工作需要重新安排，详见《劳动合同》《上岗协议》《岗位职责》。您须按照公司指示执行，否则，公司可视为严重违纪。
注：《上岗协议》或《岗位职责》是由被派遣单位提供，是您与被派遣单位就工作岗位、地点、时间、薪酬、规章制度的约定所签订的书面协议。
四、薪酬福利
您的薪酬福利根据被派遣单位的“薪酬福利管理制度”、您的工作岗位和资历而定。
（1）基本工资
在您正式工作后的次月起，根据《上岗协议》约定的工资发放日，按月存入公司为您开设的银行账户。
（2）绩效、福利
根据被派遣单位相关的管理制度及发放标准执行。
（3）个人所得税
您有按国家税收制度缴纳个人所得税的义务，公司将按政策法规直接从您所得工资中代扣代缴个人所得税。
（4）工资条
每月工资发放日后的7个工作日内，由您的专职客服向您提供纸质工资条。
您对您的工资有任何疑义，请凭工资条直接与您的专职客服核对。
（5）工资保密
个人收入被列入公司高度机密，您不得与其他员工讨论、透露您或其他员工的工资。否则，将视为严重违纪。
（6）工资卡遗失、密码被锁均由员工本人携带本人身份证原件前往银行办理，并及时将新工资卡号通知专职客服（在银行的具体办理程序请向专职客服咨询）。
五、社会保险
公司将为所有员工办理各项社会保险，员工个人承担部分由公司在工资中代扣代缴，具体缴费比例及个人承担金额将在工资条中向您说明。
现将社会保险知识简介如下：
1、养老保险
（1）享受的基本条件：
a、达到法定退休年龄（男满六十周岁、女满五十周岁、女干部满五十五周岁）；
b、缴费年限满十五年；
c、按月领取基本养老金；
（养老保险详细待遇享受向您专职客服咨询。）
2、医疗保险
在参保的次月即可享受相关待遇。
（1）医保卡
a、医保卡在参保成功后的4~5个月发放；
b、医保卡里的费用=每月个人承担的医保费+每月企业承担划拔的医保费（划拔比例参见当年当地标准执行）
c、医保卡里的费用用来支付门诊费、挂号费、购药等、起付线标准以内的费用；
（2）医保手册
a、医保手册在参保成功的次月发放；
b、医保手册在住院就诊时出示；
（3）住院
根据医院等级、病种等情况不一样享受相应的医保待遇。
（4）异地医疗：有异地安置、长驻外地工作的员工需将当地医保定点医院名称（限壹家）、医保科联系方式通知专职客服进行异地医疗的备案。
篇三：员工手册(报劳动局)
员 工 手 册
第一章 总 则
第二章 入职指引
一、 报到
二、 工作时间
三、 办公及生活安排
四、 试用与转正
第三章 员工纪律和行为规范
一、员工守则
二、考勤制度
三、工作风纪
四、保密
第四章 薪金
一、 薪金系列
二、 分配、发薪日期
三、 假期
四、 患病或非因公负伤医疗期规定
第五章 培训
第六章 人事与劳动关系
一、劳动关系
二、辞职
三、资遣
四、辞退
第七章 奖惩
一、 奖励
二、 惩罚
第八章 沟通与交流
第一章总 则
本手册根据《劳动合同法》及天津市联合燃气有限公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度制定，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策如有变化，公司将另行通知，本手册的解释权属天津市联合燃气有限公司。公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章入职指引
一、 报到
综合办公室是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、近期体检报告、免冠一寸近照2张。
二、工作时间
公司实行每周五天工作制，工作时间为：周一至周五上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
三、办公及生活安排
1、入职指引：您进入公司后，主管经理除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐等有关工作、生活的具体事务。
2、用餐：公司为您提供早、午餐。早餐：7：00—8：00 ；
午餐：12：00—13：00 ，因公外出不能按时用餐或不能回公司用餐者，需及时通知本部门领导或办公室，转告食堂，做好安排，避免浪
费。
3、班车：公司为外埠工作人员安排班车接送。指定地点和时间，如有变动
需经总经理批准。
4、洗浴：公司员工洗浴时间为：12:00—13:00 ；17:00—19:00。男：周一、周三、周五（17：00以后）；女：周二、周四；周五 （12：00-13：00）
四、试用与转正
社会聘用员工的试用与转正：您入公司后，试用期为壹个月。在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是您与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职（提前三日）。同样，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。试用期满后，经所在部门考核合格，上报总经理审批后，您就成为公司的正式员工。在试用期间，如果您表现突出，经过部门和总经理考核，经总经理审批后，可缩短试用期，提前
第三章 员工纪律和行为规范
一、 员工守则
1、 热爱公司，服务社会；
2、 尊重他人，诚实守信；
3、 用心做事，追求卓越；
4、 不断进步，完善自我；
5、 团结合作，坚持原则；
6、 爱护公司财务，提倡勤俭节约；
7、 严守公司机密；
8、 保持环境卫生，注意个人仪表。
二、 考勤制度
作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。
1、 您每天须在上午8：00以前，下午5：00以后打考勤卡两次。
2、 因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，请您及时在考勤卡对应
日期记录中写明原因并在次日由部门负责人签字后，到办公室确认。未打卡，又未经部门负责人签字的，您将被视做旷工。
3、不得代他人打卡。发现一次，代人打卡者将被罚款50元；被打卡者
将被罚款100元，均从工资中扣除。
4、迟到（早退）10分钟以内，扣工资5元；迟到（早退）10分钟以上1小时以内，扣工资10元；迟到（早退）1小时以上，按事假半天处理。月内累计迟到（早退）三次，追加扣除半日工资；依此类推。
5、月度连续旷工两日，累计旷工五日，公司将会解除与您的劳动关系。
6、特殊情况需请事假，需提前一天请假，并填写《请假单》，经部门负责人审批同意后，您可以休假。主管级以上领导请事假，需报经总经理批准。事假获准后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。事假连续一个月，年度累计三个月以上的，公司将会解除与您的劳动关系。
7、病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在部门的负
责人，并由部门负责人告知综合办公室。病愈后，及时补交由医院
开具的“休息证明”。
8、 事假期间不计发基本工资和效益工资；病假期间（月累计五天以内），
只计发基本工资。病假超过五天以上，在规定医疗期内，按不低于天津市最低工资的80%支付。
9、 上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。
三、工作风纪：
1、 公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。办公期间，您
应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。
2、 保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公
区域进食。
3、 办公室是公司办公场所，存有重要的财物和信息资料，所有来访的客
人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在接待室或会议室进行。
4、 礼仪仪表：从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司，
因此，您工作时保持整洁的外表是十分重要的，您应注意遵守下列要求：
[1]、 工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。 [2]、 上班时，您应注意衣着整洁、大方、得体。
[3]、 工作时间必须统一着装。
5、 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
6、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
四、保密：由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘