篇一：员工手册 模板及说明
员工手册（通用版）
前言
（根据公司具体情况，可以适当加入公司理念、企业文化的内容。）
目 录
一、 入职管理
二、 试用期管理
三、 工作时间与考勤制度
四、 休假制度
五、 工资制度
六、 福利制度
七、 绩效考核制度
八、 培训制度
九、 劳动纪律
十、 离职管理
十一、 附则
一、 入职管理
（一） 员工录用条件
1. 员工按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件；
2. 员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符；
3. 员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实；
4. 员工符合录用岗位描述的工作能力要求。
5. 员工遵守公司各项规章制度及工作流程。
6. 员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。
（二） 员工录用程序
1. 拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原用人单位的离职证明并说明档案存放情况。
2. 员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的，相关文件视为送达，相应法律责任由员工个人承担。
3. 员工应在入职当日或入职之前与公司签定劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签定的，相应法律责任由员工承担。
4. 公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当阅读并签字确认。
5. 员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。
6. 员工应将个人档案按公司指定时间调入或提供档案存放情况的书面证明。
二、 试用期管理
试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。
试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同；
1. 提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；
2. 试用期考核不合格；
3. 不能按岗位要求完成工作任务；
4. 工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；
5. 有任何违反公司规章制度的行为；
6. 其他不符合录用条件的情形。
三、 工作时间与考勤制度
公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行标准工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种工时制度。
（一） 标准工时工作制
每周工作不超过5天，每天工作不超过8小时。
实行标准工时的正常班员工执行下列工作时间：
周一至周五，上午，下午；
公司因工作需要，在符合法律法规的条件下，可以调整上下班时间。
（二） 特使工时工作制
因经营特点和员工所在岗位的特性不能实行标准工时制度的，公司经申报审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通，实行不定时工作制的员工，应按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地点完成相应工作任务，否则视为旷工。
（三） 考勤
员工应当遵循公司的考勤制度。未经公司批准的缺勤视为旷工。
员工迟于规定时间上班，为迟到；员工早于规定时间下班，为早退。
员工的考勤将根据上下班打卡情况或其他形式进行统计，并由公司指定人员按填写月考勤记录表。
员工的事假、病假、年假记入月考勤记录表。
女职工按照医疗机构的要求作产前检查的，按出勤对待。
（四） 加班
如因工作需要，公司可以安排员工加班。未经公司批准员工自行延长工作时间，不视为加班。
（五） 出差
员工因公出差，因工作状态及工作时间不确定，出差期间不计为加班时间。公司为员工提供相应的综合出差补贴，不再零星支付加班费。
四、 休假制度
员工休假（法定节假日、休息日除外）应提交书面申请并经公司批准方可休假。未履行上述程序按旷工处理。
员工休假按照以下规定执行：
（一） 法定节假日、休息日
法定节假日、休息日按照国家相关规定执行，无须履行请假手续。
（二） 病假及医疗期
1. 病假是指员工患病或非因工负伤经医疗保险指定医院诊断需要治疗或休息，经单位批
准的病休时间。员工申请病假的，须向公司提交医疗报销指定医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件并按照公司规定的请假程序履行请假手续。公司对员工提交的病休证明有异议的，公司有权要求员工到指定医院复查，员工无政党理由拒绝复查的，公司不予批准病假申请。
2. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时
限。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期标准依据法律法规及相关规定确定。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期满，公司有权依据劳动法律法规与员工解除劳动合同。
3. 员工病假期间的工资按公司所在当地最低工资的80%支付。
4. 提供虚假病休证明的，未出勤期间为旷工，该违纪行为按本手册相关规定处理。
（三） 事假
员工在年假休完的情况下，确因特殊原因需请事假的，经公司批准，可休事假。员工休事假，须提前一周书面申请并经部门主管批准，否则按旷工处理。员工休事假期间，公司可不支付工资。
（四） 婚假
1. 婚假天数：
女性员工未满23周岁或男性员工未满25周岁结婚的，享受三个自然日婚假。
女性员工满23周岁或男性员工满25周岁初婚的，享受七个自然日的晚婚假。
女性员工满23周岁或男性员工满25周岁再婚的，享受三个自然日的婚假。
员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假。
2. 婚假申请程序：
申请婚假时需向经理提交在本单位工作期间的结婚证明原件，并提前一周向本部门提出书面申请，经部门主管批准后方可。婚假须于结婚登记之日起一年内申请并使用，否则视为自动放弃。
（五） 产假
1. 产假天数：员工未满24周岁生育的，享受90天产假（其中包括产前假15天）；员工
满24周岁初育的，增加产假30天；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加产假15天。
2. 产假申请程序：须提前一周向公司经理提交申请和医院出具的预产期证明；产假结束
后须提交婴儿出生证明及难产证明。
3. 违反计划生育政策的女职工，不能享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住
院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其他相关生育保险待遇，同时公司有权与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
4. 怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育假90天（其中包括产前假15天）。
（六） 流产假
女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15-30天流产假；怀孕4个月以上流产，根据医院诊断证明享受42天流产假。
（七） 哺乳假
有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享受有1小时哺乳假，经公司批准可以合并使用；也可分两次使用每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
（八） 工伤假
员工因工受伤休假，按照国家有关规定执行。
（九） 丧假
1. 丧假的适用范围：
父母、配偶、子女去世的，员工享有丧假待遇。
2. 丧假天数：员工享受一至三日的假期，途中往返的交通费全部由员工自理。
3. 丧假申请程序：提供死亡证明及员工死者的亲属关系证明。
（十） 年假
1. 年假天数：
试用期过后入职满一年的员工每自然年度享受 天年假。
新入职不满一年的员工，试用期满后当年年假按 计算。
2. 年假申请程序：
员工申请年假须至少提前一周向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。员工每年的年假应在当年1月1日至12月31日期间休完。年假一般不得转入下一年度，经特殊批准的除外。
由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形不得申请年假；
（1） 员工已提交辞职报告；
（2） 公司已向其发出解除或终止合同通知。
五、 工资制度
工资指公司与员工通过劳动合同或其他书面形式约定的劳动报酬。
除劳动合同或相关协议有特殊约定之外，公司为员工确定的工资数额均为税前数额，公司将为员工代扣代缴社会保险与住房公积金的个人部分及个人所得税。
（一） 工资发放时间：员工当月工资应于次月月底之前发放，如有特殊客观原因导致延迟发
放，公司将向员工说明。
（二） 工资构成：工资包括基本工资与绩效工资两部分。
1. 基本工资：是指根据员工所在岗位确定的固定数额工资。
2. 绩效工资：是根据当月员工工作表现的考核结果及公司的经营状况等情况，由公司决定
发放的非固定数额工资。劳动合同或其他书面文件有特殊规定的，从其规定。
（三） 工资调整
公司可根据经营状况、员工的实际工作表现及劳动力市场相应职位的相关数据等综合情况，对员工工资进行调整（包括上调或下调）。
1. 工资上调：工资是否上调及上调数额由公司根据上述综合因素决定。
2. 工资下调：对于不能胜任工作以及工作表现较差的员工，公司有权调整员工的工作岗位、
级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，工资随之调整。该种情形下的工资调整，不应视为无故克扣员工工资。“不胜任工作及表现较差”包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令，以及违反劳动纪律等情形。 根据公司规章制度，员工因迟到、早退、外出、旷工等原因扣减劳动报酬的，应按公司相关制度处理。
（四） 年终双薪（第十三个月工资）
公司根据当年的经营状况决定是否发放年终双薪（第十三个月工资）。
如公司决定发放年终双薪，除公司另行指定发放方案或劳动合同另有约定外，在公司工作满一年的员工，年底将享受双薪（数额相当于员工在该自然年度的月平均工资收入（包括绩效）），工作未满一年的员工，当年双薪将根据其服务的月数（满工作月）按比例折算发放：年终双薪（第十三个月工资）=（满工作月数/12）×月平均工资。离职的员工是否能够享受当年的双薪以及折算方法，由公司根据该员工以往业绩表现综合考察确定，确定可以享受的，将随最后一个月工资一同发放。
篇二：优秀企业员工手册范本
深圳市***工业有限公司
SHENGZHEN FLEMETAL INDUSTRIAL CO.,LTD
拟制：
员 工 手 册 第二版 批准： 2011年1月1日发行，2011年1月1日生效
***之歌
欢 迎 辞
----------------------------------
各位亲爱的伙伴：
您好！
欢迎您加入***，在这里，您的勤奋与努力，您的每一次进步与创造，都将为您赢得尊重与荣誉。
***自2003年设立以来，有自已独特的经营、管理方式，公司的事业进在稳健、蓬勃发展，我们的销售额、市场占有率以及我们的品牌在客户、业界的知名度正不断上升，这与我们在营销、生产、研发、管理等方面所取得的成就密不可分，更是全体员工辛勤努力、奋力开拓的结果。
我们对人才的基本原则是德才兼备、认真严谨、实干高效、变革创新、团队合作。正是这些原则使***能够生存并不断发展、壮大。我相信，您的才能一定有充分发挥的空间；我相信，您的加入和参与一定能壮大我们的力量。公司鼓励你不断学习和接受新观念、新知识、新方法。我们期待着您与***一起同舟共济，与时俱进。
本手册畅述了公司的一些基本政策，包括您在***可以享受的基本权利和必须遵守的准则，并要求您承诺遵照执行。这些政策将使您长期工作在一个有组织、有秩序、有安全、有发展的工作环境中！
如对本手册所述的政策及管理规章有任何疑问，请与部门负责人或人力资源部联系。 请妥善保管好本手册，勤读、理解和牢记它，把它贯彻到我们的工作行动中，让我们一起用行动和智慧去实践和发展***企业文化，共创美好的明天。
我希望，同时也想信，在***你一定能用自已的努力和力能，谱写出您职业生涯中重要而美好的篇章！
祝：工作愉快、事业成功！
深圳市***工业有限公司总经理：
目 录
欢迎辞??????????????????????????????1 目录???????????????????????????????2
第一章 公司简介????????????????????????? 3
第二章 企业文化????????????????????????? 4
第三章 公司组织架构??????????????????????? 7
第四章 招聘录用????????????????????????? 8
第五章 考勤管理????????????????????????? 13
第六章 请假休假制度??????????????????????? 147
第七章 薪酬福利????????????????????????? 17
第八章 培训与发展???????????????????????? 22
第九章 考核制度和奖励制度???????????????????? 24
第十章 生产安全卫生??????????????????????? 25 第十一章 行为规范与职业道德??????????????????? 42 第十二章 员工纪律???????????????????????? 45 第十三章 离职程序及离职管理??????????????????? 57 第十四章 结束语????????????????????????? 61
第一章 公 司 简 介
★成立时间：2003年9月
★ 公司性质：私营企业
★ 公司规模：目前厂房9000平方米，员工230余人
★公司地址：深圳市公明镇街道总公司第六工业区第9 & 10栋
★ 生产产品：通讯设备、程控交换机箱、机柜、医疗周边设备、农用
设备和金融周边配套设备。
★ 主要业务：开发、设计、制造等一条龙服务
★ 主要机器设备： AMADA镭射切割机、CNC加工中心、数控冲床、数控折
床、冲床、铣床、磨床、钻床、拉丝机、喷粉设备、压铆
机和整套检测设备等。
★ 主要客户：欧美、东南亚、港台等十多个国家和地区。
★ 质量体系：2009年8月28日通过ISO9001：2008版认证（ 证书编号：E2999 ）
2009年8月28日通过ISO14001:2004版认证(证书编号:32999)
2009年6月13日通过ISO13485:2003版认证(证书编号:327771)
2009年9月7日通过 QC080000认证（ 证书编号：090141 ）
★ 周边环境：生活便利，集公司、食堂、宿舍为一体，采用集中化管
理，小区内有小卖店、网吧、银行。工业区外有民联超
市、成大学校、公园、中英文学校、小食一条街等文化配套设施。
交通便利： 来往公司非常便利，如：
①龙岗方向（龙华）、福永方向乘868到石观工业园下步行至第六工业区
②松岗方向、深圳梅林关乘788、301等到公明民联超市下车步行至斜对面
③东莞常平方向常7、福7、长10路到石观工业园下车步行至第六工业区
④东莞长安方向乘16路到公明车站下转乘325到公明民联超市下车步行至第六工
业区
⑤石岩方向乘325到石观工业园下车步行至第六工业区
⑥乘小中巴716、301、788等即可到公明镇佳华商场等繁华地段
篇三：小型企业员工手册模板
目录
致员工书.................................................................................................................................. 3
序言.......................................................................................................................................... 5
公司简介.................................................................................................................................. 6
重庆外滩摩配电子交易所组织架构设置.............................................................................. 9
重庆外滩易商科技有限公司组织架构设置.......................................................................... 9
人事管理制度（试行）........................................................................................................ 10
第一章 总 则............................................................................................................. 10
第二章 机构设置......................................................................................................... 10
第三章 职
第四章 选聘与录用..................................................................................................... 11
第五章 岗位与职等..................................................................................................... 12
第六章 工资与福利..................................................................................................... 12
第七章 考勤与休假..................................................................................................... 13
第八章 考核与培训..................................................................................................... 14
第九章 奖励与处罚..................................................................................................... 15
第十章 人事调整......................................................................................................... 17
第十一章 人事档案管理............................................................................................. 18
第十二章 附 则......................................................................................................... 19
用车管理制度........................................................................................................................ 20
出差及差旅费报销制度........................................................................................................ 22
一、适用范围................................................................................................................. 22
二、出差申请................................................................................................................. 22
三、报销程序................................................................................................................. 22
四、费用标准................................................................................................................. 23
五、报销办法................................................................................................................. 23
六、补充规定................................................................................................................. 25 主要管理团队简介………………………………...………………………………………………………………………………………26
致员工书
首先代表公司诚挚地欢迎您加入“摩帮”大家庭！希望在相互信任、包容、学习和尊重的基础上，与您一起度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是每位成员愉快奋斗的桥梁和纽带。
自从您加入重庆外滩摩配电子交易所有限公司或重庆外滩易商科技有限公司，您已是“摩帮”大家庭的一员，是公司的一部分。公司对您抱有极大信任，期待您在自己的工作岗位上以主人翁的姿态和饱满的热情完成公司交付于您的工作任务。 进入公司后，您会被要求做很多事情：常规性的职责，特别的任务，突发性的事务，以及进行团队和个人项目的合作。您会有很多机会提升自我，展示您的优秀才华，并向我们证明当初聘用您的决定是正确的选择。
我们处于电子商务和金融投资领域，是一个有发展潜力并能帮助大家实现自我价值的平台。企业要不断创造价值才能在行业中生存，才能让员工实现自我价值。因此，在“摩帮”这个大家庭中，需要所有的工作人员团结协作、相互配合，重视和尊重身边的每一位同事，为实现自我价值而努力奋斗。
进入我们公司并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升也许会慢，为此，我们深表歉意。但如果您是一个开放的系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，提高自己的综合实力，可能进步就会很快；如果您封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有意义了。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上司会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善。但在正式修改之前，希望每一位成员严格遵守。尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的业务水平紧密相连的。任何一个产业，都离不开高素质的员工。公司将会有计划地实施教育、培训活动。希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。公司为您提供了一些基础的服务，可能还不够细
致，达不到您的要求，对此表示歉意。但同时也希望每一位成员能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人。
工作的意义不仅在于满足生存需要，更在于能为每一个平凡的生活增添价值和色彩。我们的目标是让每个人都能够在这里找到属于自己的一片蓝天。我们主张企业在自己成长的同时，尽最大可能地为每个人创造一个良好的工作平台和发展空间，以实现共同进步！企业也将最真诚的期待放在您以及像您这样的人的肩上，期待您以高度敬业、竭诚奉献和不断学习的精神投入到工作中去。我们企业永远欢迎素质精良的优秀人才，永远为勇于进步的人士敞开大门。
最后真诚的欢迎您的加入，在平凡的工作中脚踏实地，努力的完成好自己的工作。公司不会忽视您的辛勤付出！
人力资源部
序言
首先欢迎您加入重庆外滩摩配电子交易所有限公司，为了让您更快的了解公司的企业文化，熟悉公司的管理制度，特制定本《员工手册》。
本《员工手册》旨在为您在本公司工作期间提供有效的指导。公司希望通过《员工手册》能使每位员工认识、了解我公司的各项人事政策及相关规定，清楚明确自己的权利、义务、责任和行为准则，通过互相了解及合作，共同推动公司的发展。本《员工手册》适用于本公司所有工作人员，是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。员工始终是公司的宝贵财富！公司认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。公司竭诚希望每位员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起。
本《员工手册》根据中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规及条例、并根据我公司实际情况而制订，手册中未包括的内容，将参照国家有关规定及公司相关要求执行。
本《员工手册》仅供内部使用，手册解释权归公司行政人事部。 需要提醒您注意的是：
一、 本手册的内容并不能满足您在公司工作、学习、生活的所有信息需求，也为对您的工作职责、任务、权限做出明确规定。在学习本手册的同时，您还应结合人事部为您提供的岗位说明书来了解您的岗位职责、工作内容及权限，并向您的直接上级咨询和了解更详细的情况。
二、 本手册是重庆外滩摩配电子交易所有限公司的内部资料，密级为“秘密”，请您妥善保管：除非征得人事部的同意，本手册不得向公司股东及员工意外的任何人以任何途径进行传播。
三、 如果因为某些原因您不在本公司任职，都必须将本手册交还人事部，否则不能办理离职手续，也不能取得您在本公司最后一个月的薪酬
最后，我们期待您成为本公司最出色的一员，在“摩帮”这个平台上极大程度的发挥出您才智，实现您的人生理想。