篇一：员工手册(最新版)
员工手册
第一章 员工入职
细心周到的入职安排，将帮助您尽快进入工作角色，并感受到团队的温暖。 报到须知
报到时，请向人力资源部提供如下个人资料：
□身份证户口本的原件及复印件；
□学历证书（毕业证书和学位证书）原件及复印件；
□职称证或技术等级证原件及复印件；
□一寸免冠彩照4张；
□二寸免冠彩照1张；
□近期体检合格单；
□养老保险变更通知单。
若您的个人资料有以下更改或补充时，请及时通知人力资源部，以确保 您有关的各项权益。
□姓名、身份证号码、联系电话；(本文来自：WWw.DXF5.com 东 星 资 源 网:员工手册用什么纸)
□家庭住址、电话号码；
□出现事故或紧急情况时的联系人。
【一】入职引导人
报到后，公司将指定一名入职引导人帮助新员工尽快适应新的工作环境并给予工作上的规划和指导，如办公设备及各类表单的使用，讲解工作流程，传授工作技巧等。人力资源部及新员工的直接上司也会参照入职流程给予新员工在了解公司文化、各项规章制度、以及本职工作职责方面的培训和引导，并努力让员工感受到新团队的温暖。
【二】试用期绩效规划
新员工入职后，所属部门的上司及人力资源部会与其本人共同制定新员工试用期的绩效目标即工作目标，并作为试用期结束后新员工考核的主要依据之一。
【三】二次入司
除公司辞退的员工以外，公司欢迎离开公司的员工重新加入公司，但司龄将自入职日起重新计算；集团内部调动的员工，司龄可连续计算。
公司倡导正直诚信的人才观，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有不实或虚报，公司保留与员工解除劳动关系，而不给予任何补偿的权利。
第二章 职业行为规范
作为公司的一员，员工应以良好的职业行为规范展示公司企业形象，并希望员工能以良好的职业礼仪，与同事在互相尊重中愉快共事。
【一】着装
仪表保持整洁得体，后勤、销售及管理人员应着公司统一要求的制服。节假日值班人员正式着装。上班时必须佩戴工卡。
A、男员工着装要求
★应着正式得体服饰，不得松松垮垮或歪斜。着长袖衬衫时，不得挽起袖子或不系袖扣。
★穿着皮鞋鞋面应保持光亮、整洁。
★不准佩带手链等其他饰品。
★头发前不过眉，侧不压耳，后不及领，不准留胡须，不许剃光头，
不许纹身。
B、女员工着装要求
★应着正式得体服饰。
★不准佩带手链等饰品。佩带项链、耳环、耳坠等其他饰物不得过于夸张。 此着装要求适用于所有员工。
【二】文明礼貌
★早上与同事、领导第一次见面，应相互问候：“早上好”，表达你温馨礼貌的问候。工作时间，路遇同事、领导应点头致意。
★办公区域内走路时，应轻缓从容，不慌忙。遇重要客人来访或公司领导应让路缓行，并微笑致意。遇客人来访、问路，应详细指明正确方位，有条件可带领客人到达目的地；客人办理业务告辞时，应起身相送。工作较忙时，对等待时
间较长的客人应说“对不起，让您久等了”。
★接电话要在响铃三遍前提机。电话交谈应语气轻柔，通话内容简明扼要，注意使用以下礼貌用语：您好，有什么可以帮您；请稍等；某某不在，您有什么事需要转告吗；您打错电话了，这里是??等等。
★进入其他办公室前，应先轻敲门，得到允许后再推门进入。
★不要给其他同事起绰号，任何情况下下级不可直呼上级名字，要在姓氏后加职务。
★请求同事帮助时，应请字当先；得到同事帮助时，应真诚致谢。
★与同事或客人谈话应保持一米左右的礼貌距离，谈话声调以不影响他人工作为宜；注意用语措词，体现对对方的尊重和自身的涵养。
★当您参加公司各种会议或培训期间，手机应设置在震动或关机状态。 ★微笑，是员工最起码应有的表情，用笑容去感染他人的情绪，营造愉快的工作环境。
★面对顾客表现出热情、真诚、友好，做到精神振奋、情绪饱满、不卑不亢。 ★与顾客或他人谈话时双手不得叉腰、交叉胸前、插入衣裤兜。
★不得用手或手中的物品指顾客。
★给客户递名片时应字朝向客户，保持适当距离。接受名片时应阅读客户名片，表示尊敬。
★与他人交谈时应全神贯注，用心倾听，不得东张西望，心不在焉。 ★公司员工应共同努力创造一个积极、乐观、团结、务实的工作氛围。
【三】言谈举止
★说话声调要自然、清晰、柔和、亲切。
★与人交谈时，谈吐要文雅，严禁说脏话、侮辱性语言或粗鲁语言。 ★待人接物，要谦虚有礼，切勿粗暴、失礼。
★举止应大方得体，与人交谈双眼应平视对方，不要左顾右盼。
★员工出入时，须用手轻轻带门，不准随手摔门，用脚踢门。
★非特殊情况不许在办公室内奔跑。
★站立时，站姿端正，不准东椅西靠。
★走路时，要挺胸抬头，步伐稳健矫捷，不得萎靡不振，垂头丧气。
★集体等候时，要相互谦让，不可拥挤。
★多人通行时，不得勾肩搭背及推搡。
★禁止传闲话、挑拨是非，公司反对传播有害公司及他人利益的言论，影响团结，写毫无根据的匿名信。
★每一位员工都应牢记自己的一言一行皆代表公司的整体形象。
【四】素质要求
★保持公共卫生和更衣柜整洁。
★任何员工均有制止浪费现象的责任。
★禁止未经允许私自配制办公室、其他文件柜的钥匙。
★禁止用不正当手段骗取表彰、奖励。
★禁止使用武力、暴力威胁他人的健康及生命安全。
★禁止有偷窃公司和他人财物的行为。
★禁止为谋私利而不惜损害公司利益。
★禁止参与赌博、吸毒等违法活动。
★员工应兢兢业业，努力完成本职工作。
★员工都应努力提高自身业务水平。
★员工都有爱护公司财物的责任与义务。
★员工应具有诚实、谦虚、好学的品德。
★员工均有保守公司机密的责任。
★员工均有参与公司管理的权利和义务。
【五】职业行为准则
公司禁止以下行为：
★禁止下列情形的经营活动
未经公司法人代表授权或批准，从事下列活动：
以公司名义考察、谈判、签约；
以公司名义提供担保、证明；
以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
代表公司出席公众活动。
★禁止下列情形的兼职
在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间或其它资源从事
所兼任的工作；
兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；
所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；
因兼职影响本职工作或有损公司形象；
★禁止下列情形的利益冲突
1、索取或者收受业务关联单位的利益，或者接受业务单位非公司许可的 业务招待及任何方式的佣金和回扣。
2、利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。
3、挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。
5、员工之间应良性竞争，互帮互助，禁止恶意争抢客户。
★禁止下列情形的交际应酬
1、任何涉及违法的不良行为。
2、过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；
3、具有赌博性质的活动。
4、邀请方的目的明显是为了从我方获得不适当利益的活动。
★职员有任何贪污、作假或欺骗行为，无论是否给公司造成经济损失，公司均可无条件与其解除劳动合同。
【六】日常办公行为准则
资源节约与环保原则
★提倡环保和节约公司资源的意识，非必要所需时，请随手关灯、关空调、关电脑等。
★晚上下班应关闭个人电脑再离开办公室。最后离开的，要确保关闭所有电脑、电源、空调、音响、门窗。
★尽量不用或少用一次性的用具，如一次性杯子、餐具，用换芯文具等。 ★节约纸张，打印、复印非重要资料及文件请用再生纸。
篇二：员工手册(拿了就能用)
员
工
手
册
目录
欢迎辞
第一章 总则
第一条 制定依据
第二条 目的要求
第三条 适用范围
第二章 基本管理制度
第四条 行为总则
第五条 基本要求
第六条 劳动纪律
第七条 办公室管理
第八条 安全保卫制度
第九条 办公用品管理制度
第十条 差旅费管理制度
第三章 入离职程序
第十一条 报到
第十二条 信息登记、设备领取和工作安排
第十三条 入职培训
第十四条 试用期和转正
第十五条 离职手续
第四章 劳动合同
第十六条 合同订立
第十七条 合同续签
第十八条 合同履行
第五章 工作时间与考勤制度
第十九条 工作时间
第二十条 考勤制度
第六章 休息休假
第二十一条 年休假
第二十二条 婚假
第二十三条 丧假
第二十四条 产假
第二十五条 病假
第二十六条 事假
第二十七条 旷工的认定
第七章 薪酬福利
第二十八条 薪酬制度
第二十九条 社会保障
第八章 培训、绩效考核
第三十条 培训
第三十一条 绩效考核
第三十二条 调动
第三十三条 奖励
第三十四条 惩戒
第三十五条 批准与实施
第三十六条 修改与解释
第九章 奖惩制度 第十章 附则
欢迎辞
各位员工：
您好！
欢迎您加入XXXXXX有限公司并将其作为你的事业。
公司力求创造和营造专业的企业形象。以和谐、进取、服务社会的企业文化面向市场，积极开拓，不断创新。
为使公司持续发展，我们经常寻觅不同地区的人才，注重将他们的个人报负与公司的发展有机结合。我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司发展起到的重要作用，并为员工提供事业发展的机会和培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。
我们制定这本员工手册旨在使您更全面的了解公司的组织结构、人事、管理程序、应遵守的公司规章制度和公司为您制定的丰富的福利制度。
本员工手册为公司重要的管理制度，具有执行力和约束力。
本手册只限本公司人员查阅。手册中的内容可能因情况变化而随时更改，若有疑问请与人事行政部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释。
在公司你会体会到公司成长和创业的艰辛，也会和大家一起分享成功的喜悦和自豪。
第一章 总则
第一条 制定依据
本手册以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关的法律法规为依据，结合本公司的工作性质、特点制定。
第二条 目的要求
本手册以规范员工的劳动行为，激励员工的工作热情，促进管理的制度化和经济效益的提高为目的。
第三条 适用范围和公司组织框架
本手册适用于与XXXXX有限公司签订劳动合同的所有员工。
第二章 基本管理制度
第四条 行为总则
本准则体现了公司价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。
公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工个人利益的合法边界，避免二者发生冲突。
员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为如涉嫌刑事犯罪，公司将其提交司法机关处理。
第五条 基本要求
公司员工行为应符合以下基本要求：
一、员工穿着、个人仪表在任何时候都应干净、整洁、得体。
二、公司同事之间应谦和有礼，相互协调、相互配合，不得争吵、搬弄是非扰乱秩序、妨碍风纪；
三、员工不得有以言行侮辱或殴打其他员工等有损于公司及公司员工形象的行为；不得有行凶、赌博、酗酒、吸毒等任何违背社会道德规范和其它违法乱纪之行为；
四、员工在职期间应尽忠职守，接受上司指挥、领导，按质按量完成各项工作任务。不可互相推诿、为难逃避或无故拖延；不带着私人情绪、消极怠工或做有损公司利益的事情。
五、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。如发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
六、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事公司经营活动；
篇三：企业员工手册样本
员工手册目录
第一章 致公司全体员工
第二章 公司简介
第三章 企业文化
一、企业精神：
二、公司理念：
第四章 组织架构
一、股东会、董事会、监事会设置
二、高管设置
三、部门设置
第五章 员工行为规范
一、职业道德规范
二、仪容仪表规范
三、岗位规范
四、安全卫生规范
第六章 入公司指引
一、报到程序
二、试用期须知
三、劳动合同的解除
四、薪资相关规定
五、员工离职相关手续
第七章 公司相关规章制度
一、考勤管理制度
二、值班制度
三、月绩效、周计划考核规定
四、保密制度
五、卫生管理制度
六、员工工作过失惩处制度
第一章 致公司全体员工
致公司全体员工：
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，你们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。
****公司是一个充满活力和希望的集体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。在这里，我们共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们和公司一起逐步成长。
从事任何工作，既要有热情，更要有头脑；既要能苦干，更要会巧干。在此，公司提几条建议供你们参考：
第一、要适应新的环境。既然选择了公司，就要努力去适应新的环境。希望大家不仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起委屈和压力。
第二、树立主人翁意识。 从进入公司那一刻起，你们便是公司团队的一员。希望大家在这个新的集体中，充分发挥主观能动性，积极创造，勇于探索，努力培养自己独立完成任务的能力。
第三、要学会沟通协作。 与周围环境保持良好的沟通，使环境能为自己的工作提供帮助和支持，这是一个人适应社会的一个很重要的能力。
第四、要学习新的知识。大家已经积累了一定的理论知识及工作经验，但还需实我们在工作中不断实践及学习，不断更新自己的知识内容和知识结构。
最后，衷心希望你们在**大家庭中，不断进取，创新向前，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！
第二章 公司简介
第三章 企业文化
一、企业精神
二、企业宗旨
三、企业愿景
四、企业价值观
五、企业理念
第四章 组织架构
第五章 员工行为规范
一、职业道德规范
1、爱岗敬业：热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献，积极肯干。
2、遵守纪律：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度和劳动纪律。
3、认真学习：努力学习业务知识，不断提高业务水平。
4、公私分明：爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
5、勤俭节约：具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
6、团结合作：具有良好的协作精神，易与他人相处。
7、严守秘密：未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、仪容仪表规范
1、保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作牌端正地佩戴在胸前。
2、鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋。
3、男员工头发不遮衣领，保持指甲清洁，不留长指甲。
4、女员工修饰文雅，且与年龄、身份相符。
三、岗位规范
1、遵守上班时间，因故迟到和请假的，必须事先电话联络。
2、工作中不扯闲话、不随便离开自己的岗位。
3、不长时间打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
4、在办公室内保持安静，不大声喧哗。
5、重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。
6、下班前，文件、文具、用纸等需整理完毕，收拾桌子，椅子归位。
7、遇节假日放假，需提前关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
四、安全卫生规范
1、工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。
2、提高安全意识，培养具备发生事故和意外时的应急能力。
3、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养。
4、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物。
第六章 入公司指引
一、报到程序
1、录用人员，应在录用通知指定日期到公司管理部办理报到手续。报到当天请携带以下相关材料和证件：
1）员工身份证。
②．毕业证书/学位证书。
③．职业资格证书/职称证书。
④．离职证明/解除劳动合同证明。
⑤．停保证明、就业证。
⑥．职业体检证明。
2、录用人员报到后，管理部应为其办理以下手续：
①．填写《员工登记表》（附件4）。
②．签订劳动合同、保密合同。
③．学习公司规章制度，《入职培训表》（附件5）。
④．办理工作牌、门卡、并录入指纹考勤。
⑤．发放办公用品。
二、试用期须知
1、试用期期限：首次签订劳动合同试用期一般为3个月。
2、试用期考核：
①．所有员工在试用期内均需进行考核，填写《员工试用期考核表》按月考核。
②．试用期员工所在部门负责人应当从试用期员工的德能勤绩等方面综合评价后，作出是否继续试用或转正的建议，管理部审核后报总经理批准。
③．对于在试用期内不能胜任工作的员工，所在部门应当及时向管理部反馈相关信息，由管理部作出相应处置。
④．员工试用期满前，应当对自己在试用期内的工作情况作书面小结。 ⑤．管理部负责对试用期满人员的考核情况进行公示。
三、劳动合同的解除
1、员工要求解除劳动合同，应当提前三十日书面通知公司（试用期内应当提前三日书面通知）。
2、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知本人或额外支付一个月工资：
①．员工患病或非因工负伤，医疗期满后，仍不能正常工作的；
②．员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的（非试用期内）；
③．因公司并岗、撤岗产生的富余人员。
3、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同并无需承担赔偿责任：
①．提供虚假个人资料和信息，以欺诈手段与公司签订劳动合同的； ②．在试用期内不能胜任工作的或经考核不符合岗位要求的；
③．无正当理由，不服从工作安排的；