篇一：员工手册 模板及说明
员工手册（通用版）
前言
（根据公司具体情况，可以适当加入公司理念、企业文化的内容。）
目 录
一、 入职管理
二、 试用期管理
三、 工作时间与考勤制度
四、 休假制度
五、 工资制度
六、 福利制度
七、 绩效考核制度
八、 培训制度
九、 劳动纪律
十、 离职管理
十一、 附则
一、 入职管理
（一） 员工录用条件
1. 员工按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件；
2. 员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符；
3. 员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实；
4. 员工符合录用岗位描述的工作能力要求。
5. 员工遵守公司各项规章制度及工作流程。
6. 员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。
（二） 员工录用程序
1. 拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原用人单位的离职证明并说明档案存放情况。
2. 员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的，相关文件视为送达，相应法律责任由员工个人承担。
3. 员工应在入职当日或入职之前与公司签定劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签定的，相应法律责任由员工承担。
4. 公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当阅读并签字确认。
5. 员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。
6. 员工应将个人档案按公司指定时间调入或提供档案存放情况的书面证明。
二、 试用期管理
试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。
试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同；
1. 提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；
2. 试用期考核不合格；
3. 不能按岗位要求完成工作任务；
4. 工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；
5. 有任何违反公司规章制度的行为；
6. 其他不符合录用条件的情形。
三、 工作时间与考勤制度
公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行标准工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种工时制度。
（一） 标准工时工作制
每周工作不超过5天，每天工作不超过8小时。
实行标准工时的正常班员工执行下列工作时间：
周一至周五，上午，下午；
公司因工作需要，在符合法律法规的条件下，可以调整上下班时间。
（二） 特使工时工作制
因经营特点和员工所在岗位的特性不能实行标准工时制度的，公司经申报审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通，实行不定时工作制的员工，应按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地点完成相应工作任务，否则视为旷工。
（三） 考勤
员工应当遵循公司的考勤制度。未经公司批准的缺勤视为旷工。
员工迟于规定时间上班，为迟到；员工早于规定时间下班，为早退。
员工的考勤将根据上下班打卡情况或其他形式进行统计，并由公司指定人员按填写月考勤记录表。
员工的事假、病假、年假记入月考勤记录表。
女职工按照医疗机构的要求作产前检查的，按出勤对待。
（四） 加班
如因工作需要，公司可以安排员工加班。未经公司批准员工自行延长工作时间，不视为加班。
（五） 出差
员工因公出差，因工作状态及工作时间不确定，出差期间不计为加班时间。公司为员工提供相应的综合出差补贴，不再零星支付加班费。
四、 休假制度
员工休假（法定节假日、休息日除外）应提交书面申请并经公司批准方可休假。未履行上述程序按旷工处理。
员工休假按照以下规定执行：
（一） 法定节假日、休息日
法定节假日、休息日按照国家相关规定执行，无须履行请假手续。
（二） 病假及医疗期
1. 病假是指员工患病或非因工负伤经医疗保险指定医院诊断需要治疗或休息，经单位批
准的病休时间。员工申请病假的，须向公司提交医疗报销指定医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件并按照公司规定的请假程序履行请假手续。公司对员工提交的病休证明有异议的，公司有权要求员工到指定医院复查，员工无政党理由拒绝复查的，公司不予批准病假申请。
2. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时
限。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期标准依据法律法规及相关规定确定。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期满，公司有权依据劳动法律法规与员工解除劳动合同。
3. 员工病假期间的工资按公司所在当地最低工资的80%支付。
4. 提供虚假病休证明的，未出勤期间为旷工，该违纪行为按本手册相关规定处理。
（三） 事假
员工在年假休完的情况下，确因特殊原因需请事假的，经公司批准，可休事假。员工休事假，须提前一周书面申请并经部门主管批准，否则按旷工处理。员工休事假期间，公司可不支付工资。
（四） 婚假
1. 婚假天数：
女性员工未满23周岁或男性员工未满25周岁结婚的，享受三个自然日婚假。
女性员工满23周岁或男性员工满25周岁初婚的，享受七个自然日的晚婚假。
女性员工满23周岁或男性员工满25周岁再婚的，享受三个自然日的婚假。
员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假。
2. 婚假申请程序：
申请婚假时需向经理提交在本单位工作期间的结婚证明原件，并提前一周向本部门提出书面申请，经部门主管批准后方可。婚假须于结婚登记之日起一年内申请并使用，否则视为自动放弃。
（五） 产假
1. 产假天数：员工未满24周岁生育的，享受90天产假（其中包括产前假15天）；员工
满24周岁初育的，增加产假30天；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加产假15天。
2. 产假申请程序：须提前一周向公司经理提交申请和医院出具的预产期证明；产假结束
后须提交婴儿出生证明及难产证明。
3. 违反计划生育政策的女职工，不能享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住
院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其他相关生育保险待遇，同时公司有权与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
4. 怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育假90天（其中包括产前假15天）。
（六） 流产假
女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15-30天流产假；怀孕4个月以上流产，根据医院诊断证明享受42天流产假。
（七） 哺乳假
有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享受有1小时哺乳假，经公司批准可以合并使用；也可分两次使用每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
（八） 工伤假
员工因工受伤休假，按照国家有关规定执行。
（九） 丧假
1. 丧假的适用范围：
父母、配偶、子女去世的，员工享有丧假待遇。
2. 丧假天数：员工享受一至三日的假期，途中往返的交通费全部由员工自理。
3. 丧假申请程序：提供死亡证明及员工死者的亲属关系证明。
（十） 年假
1. 年假天数：
试用期过后入职满一年的员工每自然年度享受 天年假。
新入职不满一年的员工，试用期满后当年年假按 计算。
2. 年假申请程序：
员工申请年假须至少提前一周向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。员工每年的年假应在当年1月1日至12月31日期间休完。年假一般不得转入下一年度，经特殊批准的除外。
由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形不得申请年假；
（1） 员工已提交辞职报告；
（2） 公司已向其发出解除或终止合同通知。
五、 工资制度
工资指公司与员工通过劳动合同或其他书面形式约定的劳动报酬。
除劳动合同或相关协议有特殊约定之外，公司为员工确定的工资数额均为税前数额，公司将为员工代扣代缴社会保险与住房公积金的个人部分及个人所得税。
（一） 工资发放时间：员工当月工资应于次月月底之前发放，如有特殊客观原因导致延迟发
放，公司将向员工说明。
（二） 工资构成：工资包括基本工资与绩效工资两部分。
1. 基本工资：是指根据员工所在岗位确定的固定数额工资。
2. 绩效工资：是根据当月员工工作表现的考核结果及公司的经营状况等情况，由公司决定
发放的非固定数额工资。劳动合同或其他书面文件有特殊规定的，从其规定。
（三） 工资调整
公司可根据经营状况、员工的实际工作表现及劳动力市场相应职位的相关数据等综合情况，对员工工资进行调整（包括上调或下调）。
1. 工资上调：工资是否上调及上调数额由公司根据上述综合因素决定。
2. 工资下调：对于不能胜任工作以及工作表现较差的员工，公司有权调整员工的工作岗位、
级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，工资随之调整。该种情形下的工资调整，不应视为无故克扣员工工资。“不胜任工作及表现较差”包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令，以及违反劳动纪律等情形。 根据公司规章制度，员工因迟到、早退、外出、旷工等原因扣减劳动报酬的，应按公司相关制度处理。
（四） 年终双薪（第十三个月工资）
公司根据当年的经营状况决定是否发放年终双薪（第十三个月工资）。
如公司决定发放年终双薪，除公司另行指定发放方案或劳动合同另有约定外，在公司工作满一年的员工，年底将享受双薪（数额相当于员工在该自然年度的月平均工资收入（包括绩效）），工作未满一年的员工，当年双薪将根据其服务的月数（满工作月）按比例折算发放：年终双薪（第十三个月工资）=（满工作月数/12）×月平均工资。离职的员工是否能够享受当年的双薪以及折算方法，由公司根据该员工以往业绩表现综合考察确定，确定可以享受的，将随最后一个月工资一同发放。
篇二：公司员工手册(素材)
总 则
一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
二、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外，都应遵守本手册之规定。
劳动人事政策
聘用制度
聘用原则
公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原则为公司选聘德才兼备人才。 公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用”的原则，严格按照人力资源部门规定的程序实施。
公司根据业务发展需要，制定人力资源计划，有计划、有目的地进行招聘、培训等工作。
试用制度
1．公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期一般为1-3个月，试用期的长短视员工情况而定，由人力资源部门及用人部门综合考评决定。
2．试用期满后，表现良好者将成为正式职员；视其工作表现、能力、潜质，公司可做相应的薪金调整。
3．试用期内员工表现不理想者，公司可延长试用期，最长可达一个月。终止试用须提前三天通知本人。
4．应聘人员应于接获录用通知（书面或电话）后，按与公司商定的报到日期报到，办理报到手续，填写“员工登记表”并缴验下列证件：
? 本人最近一寸免冠半身照片三张
? 学历证书、身份证之复印件及原件（原件核对后发还）。
? 前服务单位之离职证明。
? 本人工作之简历。
? 其它经指定应缴的资料。
5．试用期转正申请：
? 试用期结束时或部门主管认为可以提前结束试用期时，由员工填写“转正申请表”交部
门主管；
? 用人部门主管按“员工试用期考核表”中各项标准进行考核，并在考核表及转正申请表
中签署意见后交人力资源部；
? 人力资源部门对部门上交的材料进行审核并签署意见，交总裁审批；
? 总裁签署意见后转回人力资源部。
6．正员工由公司统一安排在指定医院进行体检，对患有疾病不适合岗位工作的员工公司有权不予录用；
7．转正员工与公司签定劳动合同，公司将根据国家有关规定，办理档案调动、社会保险等（试用期养老保险费由公司补交）。
8．试用期内双方不满意可提出终止试用，但须提前三天提交书面通知或申请报告。
合同签定
1. 正式员工必须与公司签订劳动合同，劳动合同期限可由双方协商确定，一般为一至三年。具体规定详见《公司劳动合同实施细则》；
2. 劳动合同期满，双方意愿一致则续约，否则，合同期满自动解除；
3. 新员工应协助人力资源部门办理人事档案、社会保险等事宜。
4. 正式聘用的员工，依据公司制度享有相应的待遇及福利(社会养老保险、大病保险等)。
5. 员工在公司工作期间，所有工作成果归公司所有。
辞职或解雇
1．如因员工不能胜任岗位工作、年终考核不合格或严重违反公司规章制度等原因，公司有权对该员工解除劳动合同或进行辞退。对所辞退员工中员工无过错的，公司将给予适当的补偿（按每服务满一年给予一个月月薪的标准予以补偿，并享有相同时间的养老保险）；对有过错的员工不予补偿。
2．员工欲辞职离开公司，需提前两个月向公司递交“辞职申请书”，经部门主管签署同意并由人力资源部门呈报总裁批准后方可辞职；
3．经批准辞职的员工原则上在公司接替人员到位（两个月内）后办理移交手续
4．辞职员工在办理一切移交手续（按 “员工离职通知书”所列内容办理移交手续并由各部门主管在通知书上签字。）后方可离开公司；后未经公司同意即离开公司的，公司将扣除该员工的当月工资或进行相应的处罚；
5．员工辞职属提前解除劳动合同的，应向公司赔偿以下费用：
? 企业招收录用其所支付的费用（主要指公司向学校支付的培养费、公司替员工向原单位
支付的违约金等，按合同年限分摊费用，未满服务年限时赔偿相应比例的费用）； ? 企业为其支付的培训费用（工作每满一年，扣减20%）；
? 对公司经营和工作造成的直接经济损失；
? 劳动合同约定的违约金：根据员工未满服务年限以每一年限（不足一年按一年计）支付
一个月岗位工资进行赔偿；
? 录用时为应届毕业生并由公司办理户口进杭手续的，未满服务年限时提出辞职的另支付
违约金5000元。
6．未按公司规定办理辞职手续的，公司有权诉诸法律以追究责任。
7．凡辞职员工或解雇人员不得带离公司的文件、资料、档案或转移给第三方单位或个人。
晋升、免职、调职
1．凡符合下列条件之一者，公司将酌情给予嘉奖、晋升：
（1）对改革公司管理、提高服务质量有重大贡献者；
（2）在服务（生产）工作中，创造优异成绩者。
2．升职须符合以下条件：
（1）由于企业的发展，需要增加业务项目（部门、职位）；
（2）现任该职位员工得到晋升或免职；
（3）其它各种原因引起的职位空缺。
3．升职者应具备的基本条件：
（1）具有领导才能、指挥能力、沟通能力、合作精神；
（2）精通业务知识；
（3）工作具有主动性、自信心和责任心；高效率，信守诺言；
（4）良好的个人品德和行为举止，身体健康；
4．免职：免职由公司根据该员工对其所任之职位是否合适及能否胜任，以及对国家及公司有关规定的遵守程度所进行的人事任免。
5．公司有权就工作需要调动员工的工作岗位，调任后的薪资级别按新岗位的标准考核后确定，（因不能胜任原岗位而调整岗位者，调任后待遇按新岗位的试用期标准执行，经一个月试用期考核合格者，则按新岗位确定薪级）。
6．内部调动的员工办理完工作移交后，凭人力资源部门“人事变动通知书”由部门主管安排其工作。
工作制度
工作时间
公司实行五天工作制，员工每周休息二日，并享有国家规定的节假日。
员工每日实际工作时间七小时；
工作起讫时间：上午：8:30—11:30，下午：1:30—5:30，（5月1日~10月1日）；
上午：8:30—11:30，下午：1:00—5:00，（10月1日~5月1日）；
打卡制度
6. 员工除公差、请假、休假外，均须按规定作息时间上下班，严格执行上、下班打卡制度；
7. 任何员工必须遵守工作制度，不得擅自迟到、早退或无故旷工；
8. 公司由总台文秘监督打卡执行情况，员工禁止代打考勤卡，如发现代打卡现象，扣除双方当事人20元；
9. 员工若未打卡，须在二天之内由部门主管（或临时负责人）出具书面证明，证明是按时上下班而忘记打卡，则每次扣10元（员工晚上非加班时应尽早打卡以免关门后无法打卡，出现该情况按忘打卡处理）；若两天内不出具证明或无人证明则作为不打卡处理，当天算为缺勤并扣50元/每次；
10. 员工每天上午若需直接外出处理业务等事宜，必须在前一天下班之前填写“公出登记单”由部门主管签字后交总台（遇紧急情况可事后及时补交），否则按缺勤处理；
11. 凡员工迟到三十分钟以内，每次扣工资10元；迟到三十分钟以上，扣半天日薪 （日薪按每个人的月岗位工资计算，计算方法详见《公司薪酬实施细则》，下同）并罚款20元；迟到半天以上的按旷工一天处理。早退且未请假的，参照迟到的规定办理。
12. 员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚。
13. 总裁办负责考勤的监督工作，抽查发现未请示外出不在岗位者，当天按缺勤处理，第二次被发现者按旷工一天处理。
工作胸卡
1. 上班时间，员工应于办公场所佩戴工作牌。工作牌应佩在前胸位置。
2. 工作牌如有遗失或损坏，应及时向总裁办申请补发，如未申请而未佩戴，按不佩戴处理。
3. 员工内部岗位调动，部门负责人应及时通知总裁办，进行换证。
4. 工作牌只由本人佩戴，不得外借。
5. 公司不定期进行抽查，未佩戴者每一次扣一点，相应的在“月度绩效考核”中“精神面貌“项目扣减五分。各部门负责人应督促所属员工佩戴工作牌，对本部门员工未戴工作牌负连带责任，扣“月度绩效考核”中“部门管理”项目2分。
6. 员工离职时，应将工作牌交回总裁办，作为离职移交项目之一。
请假制度
事假：
1. 员工请事假须先填写“请假单”，由部门经理批准方可准假；请假三天以上，必须由总经理批准方可执行；因特殊原因无法事先办理请假手续时，应以电话方式向总裁办主任口头请假，待回公司后补办手续。
2. 员工请事假，按日薪标准计扣相应工资。凡未办理请假、公出或出差手续的，总裁办在抽查时不在岗位的，当天按缺勤处理。
公出：工作时间中，因公外出者应填写“公出登记单”，并注明外出事由、时间、返回时间，经主管核准后方可离开（部门经理以上人员须向上级主管口头报告），同时将去向告知总台文秘；非经核准擅自外出，以旷工论处；
出差：员工出差需填写“出差申请表”并经主管核准；市场总部员工出差应填写“出差申请表”并到销售部助理处登记，助理每周五汇总后向总裁办递交统计结果，用于考勤统计。
病假：
1. 员工请病假须填写请假单（可先口头申请，事后补办手续）并附医院证明（病历登记或病假证明）。
2. 有市级以上医院出具证明时，员工病假（每月二天以内）按日薪减半扣除；超过二天的部分，按日薪扣除；无医生证明的病假，按日薪扣除。
3. 员工因患病，半日工作日半日病休的，以两个半天折合一天计算，期间的公休假及
法定节日作为连续日期均按上述办法处理。
加班制度
1. 公司原则上不安排员工加班。如确有需要，则必须在每天下午5：30之前由部门主管将加班的员工名单及事由报公司总裁办，否则不以加班论；
2. 公司实行“加迟制”，员工每次加班在晚上九点以后，允许第二天推迟至10：00上班（加班到晚上十点以后的，予以12小时的休息时间，第二天上班时间按此推算,加迟者不享受加班费）；加迟须填写“加迟单”（见附件三）经上级主管审核签字后交总台人员，否则上班迟到者以迟到论处；（遇总台关门而不能打卡时可由上级主管或同事作证）。
3. 公司对员工加班考虑适当的补贴。员工每天加班超过一小时以上开始计加班费，超过四小时以一天计算，不到四小时计半天。计时一律参照考勤卡，并有部门主管签字。
4. 加班费为每人每天50元。
5. 在工作允许情况下，员工加班可以积休形式调休，调休人员须工作满一年，调休须事先向部门经理申请并获批准，每月最多可积休3天；当月多余加班以加班费形式结算。
6. 部门经理级以上人员不计加班。特殊岗位如司机的加班费用在薪资中予以体现或适当补贴。
值班制度
1. 值班人员职责：为客户及时提供技术、信息咨询、服务，解决客户在使用公司产品中遇到的困难、问题；在自己不能独立解决客户问题时，及时联系公司相关负责人，协同解决客户问题。
2. 值班工作纪律：值班期间坚守岗位（位置在总台），及时接听电话，态度和蔼；热心解答问题；对自己不能解决的客户问题进行记录并根据情况紧急及时转交相关人员处理；对已解决的问题进行登记备案；不乱动员工的物品；保护公司财产安全；
3. 值班时间：双休日、节假日的8：30---17：00
4. 值班人员安排：公司实行各部门员工轮流值班制度，由总裁办提前安排，员工若有事无法值班，应提前一周向部门负责人要求进行调整。
5. 值班补贴：值班人员根据公司规定，可以领取加班工资50元/天，或安排调休（部门经理以上人员不享受该待遇）。选择调休的员工可于值班后三天内到总裁办领取调休单，调休单有效期为二个月，员工确定调休日期后由部门经理签字审核后交总裁办生效。
6. 值班制度由总裁办负责督查，对值班人员不在岗位，或违反公司纪律的，给予罚款200元或相应的处罚。
休假制度
1. 公假：员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、三八、五一、国庆等）；
2. 婚假：员工享有国家规定的婚假，员工本人结婚可请假3天，晚婚者加7天，子女结婚可请假2天。
3. 探亲假：员工正式工作满两年，公司每年予以五天的探亲假（不包括路程时间及法定假日）。
4. 丧假：员工直系亲属丧亡可请假3天。
5. 上述假期不计扣工资及奖金。
6. 产假：女员工生育可请产假90天(国家法定时间)，在法定产假期内公司只核发全额岗位工资；超出该期限一个月内只核发岗位工资的一半；超出该期限一个月以上的按事假处理；若产假总假期超过半年的，公司可对员工的工作岗位可作相应调整。男职工给予看护假7天（不扣工资及奖金）。
7. 员工请婚假、探亲假、产假须提前一个月向部门主管提出申请，以便合理安排工作，否则不予以准假。
薪酬福利制度
公司薪酬制度
公司按照各尽所能、按劳分配原则，提倡“多奉献多报酬”的薪金分配制度和“唯才是用，能上能下”的职位任免制度，给予人才以物质和荣誉的双重激励，以营造积极上进、开拓进取的良好工作氛围。
薪酬的构成：员工的薪酬(本文来自：Www.dXF5.com 东星资源 网:员工手册封面素材)由岗位工资、绩效考核、福利、特殊津贴、期权（或股权）等构成。
岗位工资
1. 公司按岗位划分工资等级，等级工资标准由公司另行制定；
2. 员工的岗位工资等级由公司根据每个员工的工作水平、技能等综合素质进行考评后确定；
3. 员工的岗位工资等级的调整由用人部门经理会同人力资源部门主管提出初步意见，经考评合格后，报总裁批准。
4. 新员工在正式任用前为试用期，试用期间一般按岗位工资系数×0.8计发。
5. 月度工资于每月8日发放，计算周期为前一个月1日至30日；员工于当月10日之前来公司报到者按一个月发放工资，10日至31日期间报到者，按半个月发放工资。
6. 员工月薪中岗位工资、绩效考核计算须结合公司考勤制度、奖惩制度等进行；每月2日，各部门须将考勤资料、部门员工的绩效考核表等交总裁办以核算工资。
7. 病假、事假及旷工的工资按扣减日薪方法计算，日薪=（月薪*12）/ 365；
8. 一个月中请假超过15天的按实际上班天数计发岗位工资，绩效考核工资标准减半计算；
特殊津贴
14. 公司对有特殊贡献、有特殊技能的公司员工，依据贡献大小，颁发特殊津贴。
15. 对部分岗位员工发放特殊津贴（如司机的加班津贴、外派分支机构员工的地区津贴）。
绩效工资
1. 每个岗位的绩效工资（月度）标准由公司另行制定；
2. 员工每月的绩效工资由部门主管依据各岗位的考核标准进行评分并报总裁批准后确定；
3. 业绩考核办法由公司会同相关部门讨论、制定；
4. 年终绩效考核及奖金由公司根据公司整体效益和员工全年绩效考核情况及员工年度工作目标完成情况进行考核发放；具体发放办法由公司总裁办公会议决定。
医疗福利制度
福利制度
1. 员工福利包括午餐补贴、社会保险、医疗保险、节日礼品费、提供集体宿舍、交通费补贴、通讯费补贴等；
2. 员工午餐补贴为6元/天，按每月实际上班天数计发（现采取发放餐券形式）；
3. 合同期间职工享有的社会保险待遇：
4. 职工享有参加社会养老保险的待遇；
5. 职工享有大病保险的待遇；
6. 职工享有工伤保险的待遇；
7. 参保职工中计划内生育的女职工享有生育保险。
8. 员工的社会养老保险、医疗保险由公司按照《公司劳动合同实施细则》、《社会保险制度》及国家有关规定办理；
9. 通讯费补贴只适用于公司正式员工。公司所有员工的传呼机年租费凭发票予以报销 (传呼机号码必须为本人使用)；手机费补贴必须经总裁批准可在限额之内报销。
10. 交通费（月票）补贴：发放对象为销售部业务人员；其他员工由总裁特批后方享有交通费补贴；
11. 需要安排集体宿舍的员工，应向总裁办提出书面申请，由总裁办审核并统筹安排落
篇三：员工纸质档案封面(终稿)
员工纸质档案封面表