篇一：2015年员工手册范本
2015年员工手册范本
《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。
目 录
第一篇 前 言
第二篇 人事管理篇
第三篇 行政管理篇
第四篇 后勤总务管理篇
第五篇 安全管理篇
第六篇 附则
第一篇 前 言
致员工：
热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!
我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX有限公司
日期：X年X月X日
公司简介：(略)
企业文化：(略)
公司组织架构图：(略)
第二篇 人事管理篇
第一章 工作时间
第一条 总则
公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条 上班时间
公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班
时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。
第三条 休息及加班待遇
1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。
2、员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。
3、员工的加班待遇依下述办法处理：
1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。
2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。
3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。
第二章 考勤制度
第一条 主题内容及适用范围
1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。
2、本制度适用于公司各部门。
第二条 考勤方式及对象
1、公司均使用IC卡进行打卡考勤。
2、公司体职(员)工为考勤对象。
3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。
第三条 工作时间
开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30开始加班;外贸业务人员上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，必须报行政部审批并备案。
第四条 打卡管理
1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
3、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。
4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。
5、因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
6、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《签卡申请表》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
7、因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申请表》，经部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部批准;并交行政部备案，否则作缺勤处理。
第五条 请假流程
1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
2、请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。
3、员工请产假必须提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证明。
4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
5、职员请假与其年终奖直接挂勾，按照一定比例进行扣除。
第六条 缺勤处理
篇二：员工手册 模板及说明
员工手册（通用版）
前言
（根据公司具体情况，可以适当加入公司理念、企业文化的内容。）
目 录
一、 入职管理
二、 试用期管理
三、 工作时间与考勤制度
四、 休假制度
五、 工资制度
六、 福利制度
七、 绩效考核制度
八、 培训制度
九、 劳动纪律
十、 离职管理
十一、 附则
一、 入职管理
（一） 员工录用条件
1. 员工按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件；
2. 员工个人简历、求职登记表所列内容与真实情况相符；
3. 员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实；
4. 员工符合录用岗位描述的工作能力要求。
5. 员工遵守公司各项规章制度及工作流程。
6. 员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。
（二） 员工录用程序
1. 拟入职员工必须在公司通知的期限内提交原用人单位的离职证明并说明档案存放情况。
2. 员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的，相关文件视为送达，相应法律责任由员工个人承担。
3. 员工应在入职当日或入职之前与公司签定劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签定的，相应法律责任由员工承担。
4. 公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当阅读并签字确认。
5. 员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。因员工未提交社会保险转移单而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。
6. 员工应将个人档案按公司指定时间调入或提供档案存放情况的书面证明。
二、 试用期管理
试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。
试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同；
1. 提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；
2. 试用期考核不合格；
3. 不能按岗位要求完成工作任务；
4. 工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；
5. 有任何违反公司规章制度的行为；
6. 其他不符合录用条件的情形。
三、 工作时间与考勤制度
公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行标准工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种工时制度。
（一） 标准工时工作制
每周工作不超过5天，每天工作不超过8小时。
实行标准工时的正常班员工执行下列工作时间：
周一至周五，上午，下午；
公司因工作需要，在符合法律法规的条件下，可以调整上下班时间。
（二） 特使工时工作制
因经营特点和员工所在岗位的特性不能实行标准工时制度的，公司经申报审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通，实行不定时工作制的员工，应按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地点完成相应工作任务，否则视为旷工。
（三） 考勤
员工应当遵循公司的考勤制度。未经公司批准的缺勤视为旷工。
员工迟于规定时间上班，为迟到；员工早于规定时间下班，为早退。
员工的考勤将根据上下班打卡情况或其他形式进行统计，并由公司指定人员按填写月考勤记录表。
员工的事假、病假、年假记入月考勤记录表。
女职工按照医疗机构的要求作产前检查的，按出勤对待。
（四） 加班
如因工作需要，公司可以安排员工加班。未经公司批准员工自行延长工作时间，不视为加班。
（五） 出差
员工因公出差，因工作状态及工作时间不确定，出差期间不计为加班时间。公司为员工提供相应的综合出差补贴，不再零星支付加班费。
四、 休假制度
员工休假（法定节假日、休息日除外）应提交书面申请并经公司批准方可休假。未履行上述程序按旷工处理。
员工休假按照以下规定执行：
（一） 法定节假日、休息日
法定节假日、休息日按照国家相关规定执行，无须履行请假手续。
（二） 病假及医疗期
1. 病假是指员工患病或非因工负伤经医疗保险指定医院诊断需要治疗或休息，经单位批
准的病休时间。员工申请病假的，须向公司提交医疗报销指定医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件并按照公司规定的请假程序履行请假手续。公司对员工提交的病休证明有异议的，公司有权要求员工到指定医院复查，员工无政党理由拒绝复查的，公司不予批准病假申请。
2. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合
限。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期标准依据法律法规及相关规定确定。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期满，公司有权依据劳动法律法规与员工解除劳动合同。
3. 员工病假期间的工资按公司所在当地最低工资的80%支付。
4. 提供虚假病休证明的，未出勤期间为旷工，该违纪行为按本手册相关规定处理。
（三） 事假
员工在年假休完的情况下，确因特殊原因需请事假的，经公司批准，可休事假。员工休事假，须提前一周书面申请并经部门主管批准，否则按旷工处理。员工休事假期间，公司可不支付工资。
（四） 婚假
1. 婚假天数：
女性员工未满23周岁或男性员工未满25周岁结婚的，享受三个自然日婚假。
女性员工满23周岁或男性员工满25周岁初婚的，享受七个自然日的晚婚假。
女性员工满23周岁或男性员工满25周岁再婚的，享受三个自然日的婚假。
员工入本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假。
2. 婚假申请程序：
申请婚假时需向经理提交在本单位工作期间的结婚证明原件，并提前一周向本部门提出书面申请，经部门主管批准后方可。婚假须于结婚登记之日起一年内申请并使用，否则视为自动放弃。
（五） 产假
1. 产假天数：员工未满24周岁生育的，享受90天产假（其中包括产前假15天）；员工
满24周岁初育的，增加产假30天；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加产假15天。
2. 产假申请程序：须提前一周向公司经理提交申请和医院出具的预产期证明；产假结束
后须提交婴儿出生证明及难产证明。
3. 违反计划生育政策的女职工，不能享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住
院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其他相关生育保险待遇，同时公司有权与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
4. 怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育假90天（其中包括产前假15天）。
（六） 流产假
女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15-30天流产假；怀孕4个月以上流产，根据医院诊断证明享受42天流产假。
（七） 哺乳假
有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享受有1小时哺乳假，经公司批准可以合并使用；也可分两次使用每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
（八） 工伤假
员工因工受伤休假，按照国家有关规定执行。
（九） 丧假
1. 丧假的适用范围：
父母、配偶、子女去世的，员工享有丧假待遇。
2. 丧假天数：员工享受一至三日的假期，途中往返的交通费全部由员工自理。
3. 丧假申请程序：提供死亡证明及员工死者的亲属关系证明。
（十） 年假
1. 年假天数：
试用期过后入职满一年的员工每自然年度享受 天年假。
新入职不满一年的员工，试用期满后当年年假按 计算。
2. 年假申请程序：
员工申请年假须至少提前一周向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。员工每年的年假应在当年1月1日至12月31日期间休完。年假一般不得转入下一年度，经特殊批准的除外。
由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形不得申请年假；
（1） 员工已提交辞职报告；
（2） 公司已向其发出解除或终止合同通知。
五、 工资制度
工资指公司与员工通过劳动合同或其他书面形式约定的劳动报酬。
除劳动合同或相关协议有特殊约定之外，公司为员工确定的工资数额均为税前数额，公司将为员工代扣代缴社会保险与住房公积金的个人部分及个人所得税。
（一） 工资发放时间：员工当月工资应于次月月底之前发放，如有特殊客观原因导致延迟发
放，公司将向员工说明。
（二） 工资构成：工资包括基本工资与绩效工资两部分。
1. 基本工资：是指根据员工所在岗位确定的固定数额工资。
2. 绩效工资：是根据当月员工工作表现的考核结果及公司的经营状况等情况，由公司决定
发放的非固定数额工资。劳动合同或其他书面文件有特殊规定的，从其规定。
（三） 工资调整
公司可根据经营状况、员工的实际工作表现及劳动力市场相应职位的相关数据等综合情况，对员工工资进行调整（包括上调或下调）。
1. 工资上调：工资是否上调及上调数额由公司根据上述综合因素决定。
2. 工资下调：对于不能胜任工作以及工作表现较差的员工，公司有权调整员工的工作岗位、
级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，工资随之调整。该种情形下的工资调整，不应视为无故克扣员工工资。“不胜任工作及表现较差”包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令，以及违反劳动纪律等情形。 根据公司规章制度，员工因迟到、早退、外出、旷工等原因扣减劳动报酬的，应按公司相关制度处理。
（四） 年终双薪（第十三个月工资）
公司根据当年的经营状况决定是否发放年终双薪（第十三个月工资）。
如公司决定发放年终双薪，除公司另行指定发放方案或劳动合同另有约定外，在公司工作满一年的员工，年底将享受双薪（数额相当于员工在该自然年度的月平均工资收入（包括绩效）），工作未满一年的员工，当年双薪将根据其服务的月数（满工作月）按比例折算发放：年终双薪（第十三个月工资）=（满工作月数/12）×月平均工资。离职的员工是否能够享受当年的双薪以及折算方法，由公司根据该员工以往业绩表现综合考察确定，确定可以享受的，将随最后一个月工资一同发放。
篇三：公司员工手册详细模版(拿来即用)
员工工作手册
目 录
第一部分 公司文化.
第一章 欢迎词 第二章 企业LOGO 第三章 企业简介
第四章 企业文化与理念 第五章 主要成员简介
第二部分 公司组织架构及部门职责
第一章 组织架构
第三部分 人事管理制度
第一章 人事政策 第二章 招聘选拔 第三章 入职管理
第四章 实习、见习与试用 第五章 人才举荐管理 第六章 离职管理 第七章 出勤管理 第八章 人事异动管理
第九章 培训与教育管理制度 第十章 沟通与申诉 第十一章 社会保险 第十二章 薪酬 第十三章 福利 第十四章 奖惩制度
第四部分 行政管理制度 第一章 日常行为规范 第二章 工牌管理 第三章 工作服管理 第四章 名片管理 第五章 邮递快件管理 第六章 办公用品管理 第七章 固定资产管理规定
第八章 环境、卫生与绿化管理 第九章 固定与移动电话管理 第十章 短信平台 第十一章 办公设施、设备及物资的使用与管理 第十二章 车辆管理 第十三章 宿舍管理 第十四章 印章管理
第十五章 证照管理 第十六章 公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定 第十七章 企业VI广告宣传品的管理 第十八章 客户招待、公关与维护管理 第十九章 接待管理及办法 第二十章 客户公关维护 第二十一章 安全管理制度
第二十二章 IT信息及设备管理
第五部分 运作管理制度
第一章 请示报告制度
第二章 员工述职与面谈制度 第三章 回复制度
第六部分财务管理制度
第一章 员工借款管理规定 第二章 员工外出管理制度 第三章 费用报销管理规定
第三部分 人事管理制度
第一章 人事政策
人事政策是人事管理原则的具体体现，正太联合的人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。 一、招聘录用政策
1、德才兼备、德为基础；
2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神； 3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。 二、晋升和调配政策
1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力； 2、强调沟通、重视考核；
3、统一调配，为员工提供选择机会；
4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。 三、薪金福利政策
1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平；
2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；
3、倡导正确的金钱观念； 4、为业绩优秀者加薪； 5、薪酬保密。 四、绩效激励政策
1、正确协调精神与物质的关系、保持人才稳定； 2、激励的方向体现公司的发展政策； 3、建立团队归属感和对前途的信心。 五、培训教育政策
1、培训作为激励政策的组成部分，是保持企业和员工活力的手段； 2、对外开放，吸收其它企业先进经验。 六、员工关系政策
1、 尊重； 2、 和谐； 3、 共赢。
第二章 招聘选拔
1、 人员招聘必须提前提出申请后方可招聘； 2、 岗位空缺应遵循内部优先之原则； 3、 招聘人员考核之程序参见相关流程；
第三章 入职管理
新人请在指定日期到公司行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。
1、 公司在新员入职时，会为其指定一名入职引导人，一对一全面负责新员工的入职引导，对
您进行工作、生活与环境的全程辅导，使新员工更快的融入到公司。具体引导内容参见《新员工入职手续清单》。附：《新员工入职引导表》； 2、 新员工报到应提供下列证件资料：
? 身份证、学历（学位）证书、职称资格证书复印件； ? 近期免冠1寸彩色照片5张； ? 招商银行东莞卡号；
? 另准备PPT格式的“新人介绍 ”一周内提交行政人事部。 3、 申报事项：员工在被公司录用后应立即申报以下事项
? 紧急联系人及其联系电话、家庭住址、电子邮箱、本人联系电话等；
? 您有义务随时向公司行政人事部申报以下资料的变动情况，以备及时更新个人档案。 4、 保密协议书签订：对于特殊岗位，经公司确认需要签订《保密协议书》。保密协议条款具体
内容不同岗位另行确定。
第四章 实习、见习与试用
1、 实习（生）：实习生是非公司正式员工，不完全享受公司员工待遇。实习为员工从事临时性
工作的岗位，属学习性质，必须有具体明确的引（辅）导人，不完全承担岗位责任。岗位责任由引导人负责承担；实习生实习期超过一个月的,在实习开始之前都须按正式员工之入职程序办理相关手续；
2、 见习：是一个具体岗位，是对初期从事某岗位人员的岗位名称，是对没有岗位工作经验，
需要在岗位上进行试用与锻炼一定时期而设定的岗位。原则上需完全承担岗位责任。见习期必须有具体明确的岗位指导人员以对此岗位人员的指导与培养；
3、 试用：是公司对公司员工的评估。也就是公司对员工的考核期为试用，岗位对员工的考核
期为见习。试用有期限，见习没有具体期限。试用不合格可以劝退，见习不合格可以转岗位或回原岗位；新员工入职试用期为一至三个月，试用期最长不超过六个月。入职一周内为辅导期，辅导期结束后，引导人应向行政人事部提供《新员工辅导期反馈表》；试用期间请假时间不计入试用期时间，试用期内，双方均有权解除劳动合同关系，但需提前以书面形式通知对方。
4、 转正：转正手续办理：所有员工转正管理由行政人事部统筹， 对入职所需资料齐全者，由
行政人事部向用人部门发出《转正评估表》，由其部门进行考评，填写《面谈记录表》。行政人事部按转正流程办理转正手续。入职资料不齐全者或考核不合格者，公司不予转正；
第五章 人才举荐管理
1、 行政人事部定期向全体员工发布正在招聘中的各类专业人才的职位要求信息与有效时间； 2、 公司员工可以通过各种方式将所举荐的人才的简历及个人信息发给行政人事部； 3、 面试的程序以及选拔标准将遵照公司《招聘制度》，与外部招聘的人员同等对待； 4、 公司员工所推荐的人才通过面试被公司试用并且成为公司正式员工的，在该人才转正后的
第六章 离职管理
员工离职分类
1、 辞职：员工个人原因辞去工作，经公司同意解除劳动合同关系； 2、 劝退：在试用期内达不到公司用工标准，公司与其解除劳动合同关系；
3、 辞退（解雇）：正式员严重违反公司规章制度，及劳动合同法规定情形的，公司予以辞退并
解除劳动合同关系； 员工离职期限
1、 未满试用期的员工，提前三天向公司行政人事部正式提交《辞职申请书》可以提出辞职。
公司认为该员工未能达到公司的要求，也可以由行政人事部正式向员工提出书面劝退书，在工作与物品交接清楚的情况下离开公司，解除劳动合同关系；
2、 试用期满后已转正的员工，如需辞职（单方提出解除劳动合同）必须提前三十天到行政人
事部递交辞职申请，（如未能提前三十天，须支付公司相应天数的代通知金做为提前解除劳动合同的违约责任赔偿金）。经行政人事部审核后，呈总经理批准； 离职工作交接
1、 员工在离职日期批准生效的当天，凭《辞职申请书》到行政人事专员处领取《员工离职物
品移交单》，然后前往各相关部门办理物品交接；
2、 部门物品和工作交接：职务上所保管和使用的一切公司文件，由接替人或接交人接收。正
在进行中的工作事项、计划事项、上级指令的交接，接交双方进行必要的口头沟通及书面交接。交接时，其上级应对交接过程进行督促；
3、 公司物品交接：办公用品、工作制服、退宿舍、员工入职时配发物品等移交行政人事部。 4、 财务欠赊物品由财务部收回。 离职员工的薪酬结算
1、 交接完成后，离职员工将个人《考勤表》交行政人事部核实，并核算离职工资，然后连同
《员工离职物品移交单》交行政人事部经理审核，转财务部复核后，员工签认。在公司发薪日统一转入当事人工资发放指定银行卡帐号中；
2、 员工离职时，其薪酬中的基本工资、绩效工资、福利工资按正常程序结算；
3、 以个人佣金作为效益奖金的人员离职时，除应扣除部分外，其他部分按项目提成方案执行； 4、 如果公司曾出资送员工参加各种培训或进修，并签定相关的培训协议的，员工在辞职时应
按培训协议的相关条款支付应付的培训费用；
第七章 出勤管理
一、工作制度：
1、公司总部办公时间：公司正常出勤时间为每周工作5.5天（周六执行大小周休息制，星期日照常休息），每天工作7.5小时。周一至周五工作时间为09:00-12：00，13：30-18:00，小周周六作息时间为9：00-12：00，14：00-16：00），工作用餐时间不计入出勤时间。 2、 项目驻场办公时间：根据项目的不同需要而定，采取排班或轮休为主的综合计时制。