篇一：集团员工手册完整版
2010年1月（第一版）
编 制：太极湖集团人力资源部
电 话：0719-5661622
传 真：0719-5669519
员工手册
湖北武当太极湖投资集团有限公司
二〇一〇年一月
董事长致辞
亲爱的各位员工：
海纳百川，英贤汇聚。值此集团持续健康发展之机，我谨代表太极湖集团董事会对您们长期以来的辛勤劳动与奉献表示衷心的感谢！
对愿与集团共同成长共谋发展的新员工表示诚挚的欢迎！ “千金何足贵，一士固难求”！我们一向尊重知识、尊重人才，把德才兼备和认真负责的员工看作是集团最大的财富。
在太极湖，您将感受到融洽的工作氛围、先进的企业理念和昂扬奋发的工作激情。太极湖为您提供了一个非常宝贵的成长机遇和一个广阔的发展空间，只要你付出勤劳与智慧，您必将获得公正的评价与回报，实现人生美好的价值。希望您能够珍惜这来之不易的机会，珍惜这宝贵的时光，为您个人和集团的发展做出最大的贡献。
我们来自五湖四海，是缘分让我们在这里相聚，让我们携起手来，乘势而上，为把太极湖打造为国际一流的旅游目的地而长期努力奋斗！最后，祝愿全体员工身体健康！工作愉快！生活快乐！
董事长：
目 录
第一章 集团概况 ...................................... 3
一、 集团简介 ........................................ 3
二、 项目简介 ........................................ 4
三、 企业文化 ........................................ 6
第二章 职业行为规范 .................................. 7
一、 权利与义务 ...................................... 7
二、 仪容仪表 ........................................ 7
三、 工作行为 ........................................ 8
四、 商务礼仪 ........................................ 9
五、 十条高压线 ..................................... 10
第三章 入职指引 ..................................... 12
一、 新员工报到 ..................................... 12
二、 考勤 ........................................... 13
三、 试用与转正 ..................................... 15
第四章 人力资源管理 ................................. 16
一、 招聘管理 ....................................... 16
二、 劳动合同 ....................................... 17
三、 薪酬 ........................................... 18
四、 人事异动 ....................................... 20
五、 专业技术职务（职称）资格管理 ................... 21
六、 员工离职 ....................................... 22
七、 员工关怀 ....................................... 23
八、 考核 ........................................... 26
九、 培训与发展 ..................................... 27
第五章 内部沟通 ..................................... 28
一、 原则 ........................................... 28
二、 沟通渠道 ....................................... 28
三、 员工投诉 ....................................... 29
第六章 奖励与处罚 ................................... 30
一、 奖励 ........................................... 30
二、 处罚 ........................................... 30
第七章 附 则 ........................................ 31
篇二：集团员工手册
浪潮集团有限公司
员工手册
浪潮集团有限公司
内部资料 版权所有 未经允许 不得抄印
目 录
序 言.............................................................................................................................. 1
第一部分：公司概况.......................................................................................................... 2
一、公司介绍............................................................................................................... 2
二、历史沿革............................................................................................................... 3
三、董事长致辞........................................................................................................... 5
四、集团组织架构..................................................................... 错误！未定义书签。
五、企业文化............................................................................................................... 6
第二部分 日常行为规范.................................................................................................... 9
一、着装、仪表........................................................................................................... 9
二、言谈举止............................................................................................................. 10
三、胸徽佩带............................................................................................................. 12
四、办公场所及环境卫生......................................................................................... 13
五、接待交往............................................................................................................. 14
第三部分：工作规范........................................................................................................ 17
一、工作准则............................................................................................................. 17
二、工作态度............................................................................................................. 17
三、会议..................................................................................................................... 17
四、使用公物............................................................................................................. 18
五、吸烟、用餐、饮水............................................................................................. 18
六、电话..................................................................................................................... 18
七、公文写作............................................................................................................. 19
第四部分：人力资源规范................................................................................................ 20
一、报到..................................................................................................................... 20
二、试用..................................................................................................................... 20
三、转正..................................................................................................................... 21
四、考勤制度............................................................................................................. 21
五、培训..................................................................................................................... 22
六、职业发展............................................................................................................. 22
第五部分：财务管理规范................................................................................................ 25
一、费用管理办法..................................................................................................... 25
二、报销流程............................................................................................................. 30
三、网上报销............................................................................................................. 33
第六章 网络管理规范...................................................................................................... 35
一、计算机命名规范................................................................................................. 35
二、电子邮件系统管理............................................................................................. 37
三、数字证书申请..................................................................................................... 40
四、PSE帐号申请..................................................................................................... 43
五、防病毒系统安装................................................................................................. 43
六、FTP系统管理..................................................................................................... 44
第七部分 安全保密规范.................................................................................................. 46
一、安全..................................................................................................................... 46
二、员工保密规范..................................................................................................... 46
第八部分：附则................................................................................................................ 48
序 言
欢迎加入浪潮大家庭！
为了帮助您尽快了解浪潮、融入浪潮，更好的开展工作，我们编辑了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解浪潮的文化、管理理念和有关的规章制度，您享有的权力和应尽的义务等多方面的内容。
需要特别提醒您注意的是，由于篇幅有限，本手册只收录了新员工最需要了解，老员工经常查阅的内容。请您除阅读本手册外，也可以通过公司内外部网站和其它资料了解、查阅更为详尽的内容，并请您随时注意公司最新通知，并以最新通知的内容为准。
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篇三：集团员工手册
富国国际集团
克拉玛依市富国国际汽车城开发有限公司
员工手册
公司简介
富国国际集团（香港）有限公司是一家由浙商投资成立的以商业地产投资、开发与运营为核心，融合金融、矿业、投资、贸易、物流等多元化、跨行业发展的企业集团，资金实力雄厚，业务遍及无锡、淮安、南通、镇江、杭州、滁州、青岛、潍坊、喀什、克拉玛依等城市，经营范围广泛涉及房产开发，商业运营管理，商贸物流，矿产实业投资等多个领域。公司秉承精诚立人、精心立事、精品立业的核心理念，以精诚为企业的信仰，做到真诚合作、诚信经营，赢取长久的信赖，以务实的专业态度，发挥扎实的专业水平，高标准、严管理，树立精品开发意识，以一流的产品和服务，立足市场。
2012年富国国际集团投资成立克拉玛依市富国国际汽车城开发有限公司，全力投入建设克拉玛依富国国际汽车城，汽车城位于克拉玛依市城南，是克拉玛依市新城规划建设的重点支撑项目。项目占地7100亩，总建筑面积达140万平米，总投资额达57亿，建成后将成为新疆单体规模最宏大、功能最丰富、品牌最集中、品类最齐全、配套最完善的汽车服务产业综合体，充分满足未来20年汽车消费市场发展需要，服务全疆乃至全国汽车市场，为推动城市发展贡献巨大的经济效益，更成为影响整个汽车行业的产业基地。
政府与市场需求渗透性联动，实力雄厚的浙商名企运营，史无前例的现代开发理念，从国际化视野出发，全球汽车产业标准定位，克拉玛依市政府全力支持建设国际汽车城。作为克拉玛依市重点建设项目，富国国际集团携手世界知名的英国阿特金斯设计公司，参照阿联酋阿布扎比汽车世界以及沈阳高力汽博城的成功案例，倾力呈现世界级汽车城新样本 。
领军人物介绍
富国国际集团有限公司董事长——陈长青
中国商业联合会市场委常务委员
全国工商联五金机电商会常务理事
中国汽车流通协会常务理事
浙江省民营经济研究会副会长
新疆浙江企业联合会（商会）副会长广
香港浙江企业家协会执行会长
陈长青先生，浙江省温州市泰顺县人，富国国际集团董事长、创始人。
自2000年，率领富国国际团队进入房地产开发与矿业开发行业以来，足迹遍及浙江、江苏、山东、新疆等省市地区，参与开发了众多商业地产项目，积累了丰富的商业地产开发、招商、运营管理经验。
陈长青先生以其吃苦耐劳、敢想敢拼、精诚团结、诚实守信的泰商精神，以及对商机把握的决断力、对市场走向的前瞻性、对行业发展的创新性的杰出领导能力，带领富国国际集团从一个高峰登上有一个高峰。
富国国际集团有限公司在陈长青先生的领导下，始终依托“创造经典”的经营理念，坚持“诚信、务实、创新、发展”的企业精神，坚持走品牌经营之路，把“精心设计，诚信服务”奉若圭皋，经强大实力和始终如一的诚信精神塑造出来的“富国国际”品牌，早已深入人心并享誉全国，铸就了一面丰碑。
富国精神——“诚信、务实、创新、发展”。
诚信，这是富国精神的精神内涵，也是富国精神立足市场、不断发展的坚强基石。
(本文来自：WWw.DXF5.com 东 星 资 源 网:中粮集团员工手册)务实，是富国国际在今后岁月中的作品风格，对项目的质量精益求精，是富国集团永远的行为准则，同时也是富国企业性格中的一个鲜明特点。
创新，是企业文化的精髓，将现代科技、创新意识充分运用到作品中，以满足人们不断发展的生活商贸需求为房地产开发项目设计的文化标准，不断推出全新的建筑精品。
发展，不断实施品牌战略，以全新的思路、全新的企业形象向市场的深度和广度拓展，提升品牌的竞争力，将富国的品牌之路进行到底。
致新员工书
你有幸进入了富国国际集团。我们也有幸获得了与你的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
富国国际集团是一个以商业地产投资、开发与运营为核心，融合金融、矿业、投资、贸易、物流等多元化、跨行业发展的企业集团。富国强企，是富国国际的企业宗旨，也是富国国际永远的向往和追求！公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
我们相信我们将跨入优秀品牌企业的行列，会在中国地产开发行业的舞台上，占据一个重要的位置。我们的历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在公司进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入公司并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果你秉持开放学习，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义，不要蹉跎了岁月。
您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录，有系统、有分析的提出您的建议和观点，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
请你仔细阅读本手册，本手册根据公司章程，依据公司人事行政部、财务部、工程部、成本控制部、营销部等规章制度而制定，它能指导您了解在公司任职期间的有关行为准则、职业道德和福利政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务、以及应该遵循的管理流程等资料，公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很
有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
我们希望您作为富国国际的一员感到愉快。
富国国际董事长 陈长清
2014年3月13日
人事管理制度
第一章 总 则
第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循、有据可依，根据国家有关法律法规的规定，特制定本试行制度。
第二条 适用范围：本规定适用公司除经营管理层人员以外的全体员工，即公司聘用的全部从业人员。
第三条 除遵照国家有关法律法规规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章 人事管理权限
第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、公司部门负责人的任免、去留及晋级，决定全体员工的待遇。
第五条 人事行政部人事管理工作职责：
（一）负责办理公司人事招聘、聘用及解聘手续。
（二）负责管理公司人事档案资料。
（三）负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
（四）会同财务部负责薪资方案的制定、实施和修订。
（五）负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
（六）负责组织公司人事日常考核及年终考核工作。
（七）组织公司人事培训工作。