一、检察文化的价值 检察文化是检察机关的全体检察人员共同拥有的、用来指导彼此行为的价值观体系。它是由精神文化、制度（或行为）文化和物质文化共同组成的生命体。
检察机关进行检察文化建设，可以使检察队伍成为检察文化的实践者和先进文化的代表者，让检察文化内化为检察人员的道德准则和行为标准，不断提高全体检察人员的道德素质和业务能力，积极构建一支政治坚定、廉洁高效、业务精湛、执法公正的检察队伍，全面推进检察事业的发展。
二、检察文化建设的现状
当前，基层检察院文化建设现状并不尽如人意，主要表现在：一是知识和专业结构单一。法律专业的干警占绝大部分，计算机、审计、金融证券、法医等与检察工作密切相关的专业人员和具有刑事技术鉴定资格的专业人员比较少，有的基层检察院甚至没有。二是缺乏专家型、学术型人才。缺乏法学理论功底深厚、实践经验丰富的专家型人才，既懂法律，又在其他领域有较高造诣的高层次复合型人才更为稀缺。三是人才断层，年龄结构不合理，检察官队伍呈现出岁数偏大、年龄断层、人员紧张的状况。
三、以检察文化育检、兴检、强检
在队伍专业化建设中，我们桥东院把塑造团队精神作为凝结剂，发挥检察文化导向、凝聚、约束、激励作用，加强检察职业道德、作风和纪律建设，培养道德高尚、作风过硬、业务精通、纪律严明的专业化检察团队。
1、教育干警树立与发展社会主义市场经济和建设社会主义法治国家相适应的检察职业道德，以“忠诚、公正、清廉、文明”的要求为核心，牢固树立社会主义法治理念，始终做到党在心中、人民在心中、法在心中、正义在心中，增强干警的职业荣誉感、职业责任感和历史使命感。
2、以全面建设“五小文化阵地”为载体，打造良好的检察文化活动的平台，夯实了检察文化建设的基础工程。做到了用先进的检察文化陶冶干警情操，提高检察职业道德水平，提高文化素养，增强了干警的主人翁意识和团队意识。在小图书室，我院专门购置了具有检察文化特色的图书和报刊杂志，同时也购置了各种与健康生活有关的如画报、文学、诗歌、散文、健康顾问、生活百科等书籍，从而保证最大限度的满足干警的精神文化需求。在小荣誉室，我院把集体和干警个人获得的各种荣誉牌匾、锦旗、证书、证章、表扬信、感谢信等进行统一管理、摆放、展示，增强了干警集体荣誉感；在小夜校，配置了书桌、电脑、录音机、音像、投影机等设备，使之成为开展全院干警学习法律知识，各个科室举办专门培训的阵地。我院还专门腾出了房间作为干警进行文体活动的小活动室，根据干警的活动要求配齐了各种文体活动的用品，并适时组织如乒乓球赛、羽毛球赛等活动，让健康向上的文体活动丰富干警的业余文化生活，有效地活跃了干警的思想，放松了身心，锻炼了身体，凝聚了人心。
3、落实党风廉政建设责任制，强化廉政和作风纪律建设。通过多年的实践，我院完善形成了“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，科室各负其责，干警积极参与”的党风廉政建设和反腐败斗争的领导体制和工作机制。按照责任分工，实行了下管一级履行职责，上连一级追究责任，一级抓一级，层层抓落实，横向到边，纵向到底的责任追究制，增强了各级领导和全体干警的责任感。做到了安排业务工作时，有党风廉政建设的目标和措施，检查业务工作时，有党风廉政建设的项目和要求，考核业务工作时，有党风廉政建设的内容和标准，汇报业务工作时，有党风廉政建设的经验和问题，业务工作抓到哪里，党风廉正建设就管到哪里，使责任制落实到检察工作的各个环节。在加强廉政学习的基础上，建立了干警执法档案，完善了案件回访制度，强化了经常性的检务督察，确保了各项纪律禁令落到实处。
4、学基础练本领，提高执法水平。在学习法律法条中，我院采取大法集中学、部门法分类学、司法解释和适用规则重点学，以及集中讲授与干警自学相结合、法条学习与案例分析相结合等方式组织学习，加深干警对法律目的性和正义性的理解。我院在各科室开展了岗位练兵活动，组织了职务犯罪侦查、公诉、侦查监督、民行检察、电子笔录、多媒体示证、书记员实务等业务的专项培训和对口的外出考察学习，提高了干警对专业技能娴熟运用的能力。
5、提高管理水平，保证工作优质高效。我院在检察业务、队伍和机关行政管理中，坚持业务管理突出规范、队伍管理突出人本、行政管理突出效能的原则，完善创新了一系列管理制度和机制，提升了我院对检察工作和全院干警的管理水平，规范了法律监督工作的流程，确保了各项检察工作的优质高效，塑造了干警优秀、工作优异、机关科学发展的良好检察形象。