摘要：企业的党建工作在企业发展中具有极其重要的意义。在当前的新形势下，企业党建工作表现出许多新的特点。本文在分析企业党建工作中所存在的问题的基础上，提出了加强与改进国有企业党建工作的几点对策。希望本文的观点能为相关研究提供参考。
关键词：国有企业 党建工作
当前在国有企业的党建工作中存在着很多新的特点，党建工作也呈现出新的发展态势，本文在阐述我国国有企业党建工作的实践经验的同时，分析了其中所存在的问题。为了进一步提高我国国有企业党建工作的针对性与实效性，我们必须给予国有企业的党建工作以充分的重视。
1 坚持企业党组织的政治核心地位
不管在企业中处于控股地位的是什么性质的资本，我们都必须确保企业的党组织的核心政治地位。企业党组织是党的一种基层组织形式，是在企业中宣传、贯彻毛泽东思想及中国特色社会主义理论的实践者、组织者与推动者。企业党组织作为共产党的基层组织，应充分发挥其在提高党的执政能力、贯彻党的执政意志及巩固党的执政地位等方面的重要作用。企业的党组织除了具有作为执政党的政治组织的作用之外，还是组成企业这一经济组织的主要内容之一，它还肩负着确保企业的生产经营、推动企业发展的重要使命。在中国共产党的党章中明确规定了企业党组织的作用与地位，并且企业党组织的权力是由宪法予以保障的。
在企业中，党组织的核心政治地位主要表现在下述几方面：确保党的方针政策路线在企业中的贯彻执行；监督并指导企业自觉、严格地遵守国家的各项法规法律；通过共青团及工会等群主性组织将企业中的职工牢牢凝聚在一起，最终实现推动企业快速健康发展的目标。除上述几个方面外，企业中党组织的核心政治地位还表现在它是维持和群众职工间密切的血肉关系的重要桥梁，在扩大党的群众基础，巩固党的阶级基础，及增强企业员工和党员的凝聚力方面起着极其重要的关键作用。
2 应纠正“轻党建、重经营”的错误认识，准确把握企业党建工作的重要意义
从劳动属性的角度分析，企业的党建工作应划归到精神劳动的范畴之中，尽管企业党建工作并不参与直接的物质产品的生产活动，但是它却对于物质财富的创造而言也有很大的贡献，其中包含着一个价值转化的过程。受企业党建工作的影响的职工所创造出的劳动成果充分体现了企业党组织的劳动价值。据此，我们能够获得下述两个方面的启示：一方面，党务工作的显性价值就在于创造丰富的精神财富，而在企业党组织的影响下的职工所创造出的物质财富则是党务工作的价值的主要表现形式；另一方面，在开展党务工作时不能仅仅为了党务，在开展具体工作时决不能脱离企业的劳动任务与劳动者的实际情况。也就是说，在开展企业的党务工作时我们在评价自我工作时应把工作任务的实际完成情况作为主要评价标准，应始终围绕本范围的中心工作进行。
3 从党建对象特点的变化情况出发，不断改进、丰富企业党建工作的方法与内容
第一，我们应不断创新党建工作的思路。现阶段，企业的党建工作面临着许多新的挑战与新的形势，不仅面临着企业结构调整中所出现的多样化的利益关系，也面临着多元化的西方思想的挑战。因此，我们在开展党建工作时应当按照继承和创新相促进的工作方法，不断推动企业党建工作的创新，以符合新形势，满足时代发展的需要。第二，应不断丰富党建工作的内容。企业的党组织应充分把握群众党员队伍所表现出的新的特点，应从现代企业制度的实际特点出发，按照运行规范的具体要求，将党组织工作的落脚点确立为生活中的热点、职工生活中的疑点、生产中的难点及企业改革的重点等多方面的内容；应把企业职工的实际问题的解决、企业文化的创立、企业精神的培养和党的思想政治工作的强化有效地结合在一起，只有这样才能更好的满足群众的需要，更好的维护群众的利益。第三，在开展企业的党建工作时，应重视工作方式与方法的改进与革新。从党建活动的手段看，我们应从现阶段计算机技术迅速普及的现实出发，不断适应信息获取渠道日趋增多的工作环境，改变以往的那种面对面的教育方式，以多媒体技术、信息网络技术为载体，推动教育活动手段的不断丰富，确保党建活动的互动性。从活动方式上看，我们应将化整为零和相对集中结合在一起，要以分散、小型为主，坚持灵活性原则，重视开展业余活动，不断的推动内容创新，以期达到“效果实、方法活、时间短”的目标。
4 切实提高企业政工干部的综合素质
企业“大政工”格局的基础则在于政工队伍的建设，制约企业的党建工作发展的重要因素也在于企业政工队伍的建设。我们在开展企业职工的培训教育活动时，应将目标确定为培养大量的复合型的政工干部，准确的把握各类各级的政工干部的不同要求与特点，按照“缺什么补什么”的工作原则。企业的政工干部可以利用自我教育、自我学习的方式来提高、充实自身，在开展企业的思想政治工作与党建工作时应紧紧围绕生产经营的任务，严格遵循思想政治工作中的客观规律，合理的利用正确的方法与科学的理论，引导广大的群众职工树立科学的价值观、世界观与人生观，准确把握、科学解决企业发展中的问题，充分激发广大职工的创造性及积极性；并且应重视对广大群众的实践能力的培养，可采取将他们下派到基层的形式，让他们熟悉工作的程序，感受工作的责任，不断的积累工作经验。
5 大力加强先进的企业文化的建设
作为一种以人为本的管理模式的企业的先进文化，只有在其应用于经营生产活动中时才能够转化为现实的生产力。从广义的角度上讲，党的思想建设也具有文化建设的意义，要推动党的思想建设的不断进步，就必须准确把握先进文化的前进方向。贯彻落实科学发展的一个具体表现就在于企业先进文化的建设，保持党的先进性、推动党的建设的一个行之有效的方法就在于先进文化。在今后的党建工作中应把建设先进的企业文化作为一个重要的载体，充分发挥先进文化在推动企业发展与改革方面所起的重要作用。在建设企业的文化时企业党组织应充分结合党的先进理念，重视党的理念在形成科学的价值取向、企业文化内涵的设计及企业文化形象的树立方面的重要意义，推动具有本企业特色的先进企业文化的形成与发展，推动一种被广大企业职工所认可、充分体现该企业的管理风格、同时为企业的职工自觉遵守的群体规范及价值观念的形成与发展，推动企业竞争力与凝聚力的不断增强，确保企业发展过程中所需要的智力保障与精神动力。
6 不断探索国有企业的党建工作在新形势下的新方法、新机制与新内容
要想充分发挥企业党建工作的重要作用，就必须重视有效、科学的企业思想政治工作的评判体系的建立。首先，在评价企业的思想政治工作的成绩时，应以是否有利于企业中的绝大多数的职工的收入的稳定增长、是否有利于企业经营生产的持续发展、是否有利于提高企业职工的技能技术水平与道德思想素质为标准。其次，从工作的机制方面看，必须改变以往那种光靠上级的党组织“出题目”、“发指示”的被动的工作状态，在认真遵守党的政策、路线与方针的大原则下，找出既符合企业自身的实际情况又符合时代特色的工作方法，切实提高在新的内外环境与新的组织制度下企业党建工作的针对性与现实性。第三，不断拓宽企业党组织的工作思路，改变以往那种封闭、变守的思维方式，努力树立开放性的思维方式，将那种单调、呆板的定势转变成求实、求新、求活。第四，坚持创新思维，不断探索群众职工乐于接受的思想政治工作的新方法与新形式。在开展思想宣传工作时，应把新的技术科学手段与大众传播结合在一起，不断探索党建工作的渠道与途径，充分发挥各种载体的重要作用，比如从企业的突击性、阶段性任务出发，设计并开展形式多样的主题教育活动，切实提高企业的思想政治工作的感染力与吸引力，充分发挥其在企业发展中的重要作用。