富润企业文化是以“敬业、奋进、包容、创新”的企业精神、以“诚实守信、依法经营”理念为核心的独特的思维方式、行为方式和企业形象，形成了独特的富润企业文化体系。尤其是“富国润民”的理念，与富润企业文化互为融合、互为影响，激发了员工创造力，增强了员工凝聚力，提升了企业核心竞争力。
企业文化的标本
1996年底，集团把多年来思想政治工作的做法做了总结、分析、归纳、整理，形成了《经常性思想政治工作条例》。《条例》包含职工生活管理、家访慰问、劳动管理、劳动争议和劳动安全、民主管理、表彰先进颂扬新风、党建群团工作、职工离退休管理等，对职工日常工作、生活中可能碰到的各种问题如结婚、生育、医疗、社会保险、工资、福利、退休、入伍、立功、解除劳动关系及至家庭纠纷等作出了六十项具体“着皮着肉”的规定，通过访、助、贺、奖、罚等措施，并对每项条款的实施都规定了明确的日期、具体内容、操作方法、提示人和责任人，全方位地确定了一整套日常思想政治工作的运行机制，使之条理化、规范化、制度化。2006年6月，中国纺织工业协会发出在全国纺织行业向赵林中同志学习并推介《富润控股集团经常性思想政治工作条例》的号召。
同时，富润领导班子以“忠诚于党的事业，忠诚于国有资产，忠诚于富润的事业和职工，办事认真，处事公正，经营廉正，艰苦勤奋”七句话为行为准则，要求党员干部在行为品质、学习作风、生产工作、日常生活诸方面做职工的表率，以良好的自身形象感召职工，并努力用企业文化去激励职工，用企业道德去规范职工，用企业精神去凝聚职工，发挥企业文化的效应、辐射力，提升企业文化建设层次。
富润还提出了“人品决定产品，产品体现人品”的口号，积极开展质量、环保、职业健康安全体系和中国环境标志产品等认证。经过坚持不懈的努力，目前已创中国名牌3只，国家免检产品2只，国家专利产品14只……富润面料荣膺60年最具影响力的纺织产品称号，走出了一条成功的创牌之路。品牌文化丰富了富润企业文化，企业文化渗透到了富润品牌之中，成为富润发展的深层资源。
打造百年富润
富润以“市场第一、顾客第一、品牌第一、人的尊重第一”和以“货真价实”的经营服务为理念，强调企业经营围绕顾客为中心的工作方针，提出了顾客的满意度是衡量产品质量的天平。重视经营人员的真诚服务，售前全面为顾客介绍产品的特色，售中及时与顾客保持联系，告知产品生产进展，售后主动向顾客了解产品的销售、质量、市场顾客对产品质量的评价等情况，对顾客反馈的意见和建议及时进行改进落实，直至满意。近几年，企业的每年顾客满意度稳定在85％以上，使“富润”品牌深受顾客的欢迎，在社会上形成较高的知名度。
每个品牌都代表一种文化，就像“可口可乐”代表一种美国文化，代表一种美国人的生活方式一样：“富润“品牌代表的是一种以“和”为重要特征的中国文化。多年来，富润以22家老国有企业组合而成的多元化的联合体，这些单位有着不同的历史背景，不同的产品，不同的发展过程，但追求的却是“和”。富润控股集团所属各单位，全体员工统领于富润的文化、理念之下，统一在富润的旗帜下，允许各自为战，不允许各自为政；允许各吹各的号，但只能吹一个调，使富润成为一个和谐的大家庭。同时，富润也承认“不同”，以宽广的包容力尊重历史，尊重民意，尊重传统，使员工保持自己的特色和个性，不抑制特长和积极性，不固守思维定势，鼓励自主创新，以一种可以接受任何新事物和新挑战的胸怀和勇气，被国家副主席曾庆红称为“毛泽东+邓小平+‘三个代表’重要思想”的富润企业文化精髓。通过体制的改革和文化的历练，富润正努力打造品牌文化，实现“富国润民、造福一方”的理想。