摘要：加强镇政府党员干部队伍建设工作是一项长期而艰巨的政治任务，也是一项打基础、管长远的大事。乡镇干部队伍的思想、能力水平及工作作风的好坏直接关系到党解决“三农”问题的能力，直接关系到我们党构建和谐社会的目标能否达到，直接关系到我们党执政能力的提高和执政基础的巩固。因此，加强党员干部队伍建设显得尤为重要。笔者就此谈几点肤浅的认识。
关键词：镇政府 党员干部 管理
一、当前镇政府党员干部队伍建设中存在的问题
一是少数党员干部工作作风不扎实。一些党员干部工作观念淡薄，做一天和尚撞一天钟的人不在少数。还有一些乡镇干部由于对国家法律法规、政策掌握不够，开展工作方式简单粗暴，造成干群关系紧张，导致工作处于被动局面。二是少数党员干部综合素质不够高。受年龄、文化、地域、生活习俗等因素影响，少数乡镇党员干部思想疆化、观念陈旧，跟不上新时期、新形势下做好乡镇工作的步伐要求。另外，乡镇干部队伍中政治理论素质高，能统揽全局的领导型人才和熟悉市场经济，农业科学技术知识扎实的服务型人才不多，缺乏为农民办实事、解难题的能力。三是少数党员干部贪图享乐，不求进取。 部分乡镇党员干部长期忙于事务性工作，热衷于接待应酬，疏于政治理论和业务学习，安于现状，不思进取。还有不少党员干部履职尽责意识不强，人浮于事，工作存在“坐、等、靠、要”现象。
二、加强乡镇党员干部队伍建设应采取的措施
党员干部能力素质的高低决定着工作效率的高低和工作成果的好坏。同时，能力素质也是镇政府干部事业发展的基础。所以在加强干部队伍建设工作中，必须将提高干部能力素质当做头等大事来抓。
一是要狠抓学风建设。要把政治理论学习摆在首位,切实抓好理论武装工作。要按照“党的理论创新每推进一步,理论武装就要跟进一步”的要求,切实抓好深入开展科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想的教育培训,引导干部重点掌握贯穿其中的立场、观点和方法,不断增强落实党的路线方针政策的自觉性和坚定性。要着重抓好镇政府领导干部，特别是主要领导干部的政治理论培训,通过有计划、有目的、多层次、多渠道的培训，带动广大干部的理论学习取得实效，从而全面提高乡镇干部的整体素质；其次要抓好业务知识的培训学习。重点抓好市场经济知识、科学技术知识、法律知识、管理知识等方面的培训，努力提高乡镇干部的综合素质和解决复杂问题的能力。既要从书本知识中学习，又要从实践中学习，既要围绕提高理论素养加强学习，又要围绕提高工作能力加强学习。同时，要善于把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创造业绩的行动。使镇政府党员干部真正成为做群众思想工作的专家、善于经营管理的专家、科技创新的专家、化解矛盾维护稳定的专家。
二是要狠抓作风建设。干部作风建设，关乎事业成败，关乎发展快慢，关乎党和政府的形象。抓好工作作风是关键，要真抓实干，求真务实，竭尽全力带队伍、抓管理。邓小平同志指出：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”这就要求突出思想作风建设，改进工作方法，切实转变工作作风，努力树立镇党员干部的良好形象。工作中定下来的事情要雷厉风行，抓紧实施，部署的工作要督促检查，一抓到底，关键时刻党员干部要身先士卒、靠前指挥。要增强服务意识，深入开展政府机关“三下”等活动，机关干部要注重深入基层，深入群众，推动工作作风向下延伸；要大兴调查研究之风、真抓实干之风，及时发现问题、研究问题、解决问题，并通过超前服务、主动服务、优质服务，在群众中树立务实、高效的政府形象；要加强政务监督，注重倾听群众意见，大力推行“开门纳谏”等活动，自觉接受党内监督、社会监督、舆论监督等，搞好廉洁自律，严格按照党风廉政建设责任制要求，在广大群众中树立起廉洁从政、勤政为民的党员干部形象。同时，还要牢记宗旨，勤政为民，从思想上、感情上、作风上真正解决好“我是谁”、“为了谁”与“依靠谁”的问题，自觉做到时时想群众，事事为群众，处处靠群众，做群众的贴心人，办实事的热心人，清正廉洁的公正人。
三是要狠抓责任意识教育。责任感、事业心来源于坚定的理想信念，来源于对事业的无限忠诚。因此，要引导党员干部加强党性修养，坚定共产主义信念，不断完善自己的人生观和价值观，树立肯吃苦，能吃亏，甘于奉献的好形象，努力把镇党员干部建设成为政治坚定、理论成熟、作风过硬，能够带领广大群众加快社会主义现代化新农村建设步伐的坚强领导核心。加强党员干部的责任感，既要建立在高度自觉的基础上，还要靠严格的管理监督制度来保证。因此，必须充分发挥各级组织的作用，依照制度来规范干部的行为，通过严格管理，使干部不敢离职；通过严格监督，使干部不敢失职；通过严格执纪，使干部不敢渎职。同时，还要采取一套激励措施来调动干部的工作积极性，通过组织集体活动来培养干部的团队精神，开展竞赛活动来增强干部的竞争意识。只有干部的事业心和责任感增强了，才会形成“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的良好工作氛围。
三、对加强乡镇党员干部队伍建设的几点体会
一是加强党员干部队伍建设，必须以科学发展观做指导。科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体站在历史和时代的高度，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对中国特色社会主义改革发展实践经验的总结和理论升华，是全面建设小康社会和推进现代化建设始终要坚持的重要指导思想。加强党员干部队伍建设必须以科学发展观做指导。通过深入学习科学发展观的一系列重要论述，深刻领会精神实质，切实把树立和落实科学发展观体现到干部队伍建设工作的各个方面。要按照科学发展观的要求，树立科学的干部人才观，建立科学的干部评价标准和评价机制，科学地做好干部规划、抓好干部培训，促进干部队伍建设工作全面发展。做到了这些，也就使党员干部能够找准位置、履行职责、发挥作用，主动为社会发展服务。
二是加强党员干部队伍建设，做好交流是基础。建立健全干部交流制度，积极妥善地开展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，提高干部素质，加强队伍建设的一项重要举措。对于增强党的生机活力，净化干部干事创业的环境，提高整体效能起到积极地推动作用。对此，要进一步注重完善交流机制和措施，实现多层次、宽领域、多形式的有序交流，使岗位资源和人才资源实现最佳组合；要加大年轻干部的交流力度，注重选拔后备干部，让优秀年轻干部到艰苦的一线基层锻炼，不断提高工作能力和工作水平。要完善干部的“出入口”机制，把好“入口”关，善于培养和吸收年富力强、文化层次高、群众威望高的人才进入干部队伍；要建立“出口”体系，形成竞争机制，真正实现“优者上，劣者下”，保证干部队伍的整体素质。
三是加强党员干部队伍建设，抓好考核是关键。在干部管理工作中，考核是关键的一环。这就要求镇政府要进一步研究探索考核力度的方式方法，从只注重结果转变为结果与过程并重。通过考核干部取得政绩的过程和动机，从而引导干部真正扑下身子来解决一些实际问题，创造出一些经得起实践检验、群众满意的业绩。要加大平时考核力度，增强“刚性”，防止流于形式，要完善实绩备案制、阶段考核制等，并作为年终评价其工作实绩的重要依据。
四是加强党员干部队伍建设，抓好监督是保证。加强监督是使干部忠于职守、奉公守法、秉公办事的重要保证。要加强组织监督，认真落实报告工作、民主生活会、民主评议、述职述廉制度；要加强群众监督，建立社会监督小组。对干部调动、提拔等敏感事务，及时公开政策规定、程序、结果；要加强纪律监督，认真受理群众来信来访，调查处理违规违纪问题；要强化日常监督，建立干部监督举报通报制度，定期分析干部队伍状况，相互通报干部队伍中存在问题的信息，研究解决问题的措施和对策。