摘 要：国以才立，政以才治，业以才兴。当今世界经济全球化深入发展，科学技术进步日新月异，知识经济发展方兴未艾，人才已经成为一种重要的战略资源。我国人才资源总量的近10%为会计人才，并且他们广泛分布在各行业、各领域、各单位之中，为我国社会发展发挥了重要作用。本文就我国企业会计队伍建设存在的主要问题进行了较为详细的论述，同时针对问题提出了改进和解决措施，为开展财会人才队伍建设提供了有益探索。?
关键词：会计人员；人才队伍；发展??
前言：?
党的十七届六中全会中指出，如果没有一支德才兼备、锐意创新的文化人才队伍，文化的发展与繁荣就很难落到实处，强调了加强人才队伍建设对于社会发展的重要性。此外，为贯彻落实中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》总体要求，财政部在认真总结我国会计人才队伍建设成就和经验的基础上，深入分析当前和今后一个时期我国会计人才发展面临的困难和机遇，印发了《会计行业中长期人才发展规划（2010－2020年）》，明确提出了我国会计人才队伍建设发展的方针和目标。随着财政改革的不断深化，对会计人员提出了新的更高的要求，为了适应新形势发展的需要，加强会计人才队伍建设势在必行。?
一、我国企业会计队伍存在的主要问题?
历史和现实表明，会计人才是合理配置社会资源、稳定社会市场经济秩序、保持我国经济持续高效发展、促进各项事业科学发展的重要推动力量和有效抓手。然而由于我国企业中的会计从业人员的能力参差不齐、学历高低不等、年龄结构不合理等诸多问题，为企业会计人才队伍的发展壮大带来很大阻力。?
1、会计人员年龄结构不合理?
当前，我国会计人才队伍年龄结构处于“两头大，中间小”的哑铃型结构，主要表现在新老年龄从业人员偏多，中间人员偏少，在局部企业甚至出现了中间断层的现象，使得“传、帮、带”的作用难以发挥，进而导致老员工的经验难以有效的传授给年轻员工，对年轻人的成长成才造成很大困难，对会计人才队伍建设产生了较为严重的阻碍作用。?
2、会计人员队伍学历普遍偏低?
虽然我国会计从业人员人数众多，但高学历和高素质人员比例相对偏低，毕业于全日制本科院校及以上学历的财经类专业会计人员较少，仍有相当一部分比例的从业人员仅仅具备中等职业技术水平，导致其知识水平局限性较大，知识面狭窄，对于本专业以外的临近专业知识和新兴的科学技术知之甚少，对于系统工程、价值工程、电子计算机应用技术等现代科学的管理方法的熟练掌握就更加无从谈起。会计人员学历和知识面的匮乏和整体素质的偏低，已无法适应不断变化的新形势和新情况，很难跟上时代发展的脚步。?
3、会计人员服务意识差、责任心不强?
会计人员的服务意识和责任心高低也是衡量财会人才队伍优劣的重要考核因素，然而当前，在部分企业尤其是国有企业的财会系统工作人员存在服务意识差、责任心缺失、工作作风散漫等现象，通常前来办事人员需要多处找寻、长时间等候才能完成本应该在短时间内就能很顺利就能完成的事情，影响工作效率，阻碍经济发展。同时财会人员主动服务意识淡薄，不能就所办事情向来访人员进行及时反馈，也给工作造成了一定影响，对构建高素质会计人才队伍工作产生了一定的负面作用。?
二、加强企业会计人才队伍建设的途径?
要建设一支高素质的财会人才队伍，就要从改善财会队伍的人员年龄结构和知识结构入手，通过转变会计人员的工作作风，提升会计人员的责任感和使命感，进而快速提升队伍的活力和战斗力。?
1、多措并举，改善财会队伍年龄结构?
改善会计人员年龄结构，不能头痛医头、脚痛医脚，还要从深层次寻找症结所在，并采用最恰当的方式解决问题，从而实现培养人才、留住人才、改善人才的目标。首先就是要完善人才保障机制，构建人才队伍，改善人才队伍年龄结构，不仅要能培养人才，还要能留住人才，积极探索有利于调动人才工作积极性的奖惩制度，树立培养有贡献、作用突出的个人和集体为先进典型、先进集体，并颁发荣誉证书和给予一定物质，奖励同时采取建设文化长廊、制作风云人物榜等反响强烈的宣传模式，在员工中构建起学习先进、赶超先进的先进文化，在会计人员心中树立起价值丰碑，进而培养起会计人员的敬业精神。其次要逐步完善福利制度，保证财会人才的福利待遇水平与经济发展协同提高，一是在薪酬水平定位上，把握好“一二限”原则， 即企业支付能力的“上限”和员工可以接受的最低薪资水平和企业所在地的劳动和社会保障部门确定的当地“最低工资标准”的两个下限；二是要充分考虑到绩效、年龄与工龄、技术水平、岗位职责、学历职称等因素的影响，同时遵循对员工具有激励性、对外具有竞争力以及对内具有公正性的三原则，提升员工满意度，避免人才跳槽流失。此外，适当引入返聘机制，老员工具有工作经验丰富，业务流程熟练，分析问题、解决问题能力强等优势，面对当前人才断层的局面，企业可以适当返聘本分身体条件好、业务能力强的退休人员，利用他们的工作经验和能力，培养新员工，进而稳步扩大会计人才队伍。?
2、多管齐下，提高会计人才学历层次?
财会队伍高学历和高素质人员比例相对偏低、素质水平普遍不高的现状，是由我国教学制度等多方面原因造成的，现如今成人教育、函授本科以及在职研究生等多种教育模式的快速发展，为提高会计人员学历层次起到了有效补充。首先要加强会计从业人员的继续教育，继续教育是继学校教育之后面向所有社会成员尤其是成年人开展的一种教育活动，是终身学习体系的重要组成部分，《会计法》中明确规定，会计人员每年必须参加继续教育，这不仅是加强财会人员管理的要求，更是提高财会人员自身素质的需要，通过继续教育培养财会人员主动学习、持久学习的习惯，促使财会人员及时适应会计制度和会计准则的改革步伐，进而提升会计人员的学历层次。其次要建立和完善人才培养机制，开展形式多样的人才培训，在开办的领导干部轮训、新上岗干部、后备干部、班组长、新入厂大学生等各层面的培训班中，加大对会计人员从业能力素质培养，从而全面提升财会队伍人才学历层次，提高财会人员能力素质。?
3、转变工作作风，提会计人员高责任意识?
工作作风是个人或组织在工作中一贯表现出来的态度和行为，良好的工作作风是对自身素养的真实反映、对外在行动的真实体现；责任心是一种境界，是一种对人生价值的追求，是面对失败，坚强屹立，不畏挫折的意志。加强会计人才队伍建设，在注重提升人才能力素质提升的同时，更要加强作风建设和责任意识培养。首先要转变财会人员工作作风，将昨天的工作系统总结好、今天的工作完美完成好、明天的工作预先安排好，从“三天”做起，实现“当日工作当日清，当月工作当月结”。其次要培养会计人员敢于负责、主动负责的态度，制定 “严”、“慎”、“细”、“实”的“四项”工作标准，“严”就是就是严谨的工作态度，对待工作严肃认真，严格把关；“慎”就是就是谦虚谨慎，始终有一种虚心学习的心态，善于学习新知识、新理论，善于借鉴新经验、新做法，善于接受新思想、新思维；“细”就是精细管理，任务目标细化、计划分解、责任落实，加强流程管理，确保工作过程受控；“实”就是实事求是、务实进取，以激情进取的精神状态，自我加压，主动作为，埋头苦干，优质高效完成任务。此外还要着重培养会计人员的服务意识和大局意识，坚决做好对各部门的账目核算、费用清缴报销，提高办事效率，进而打造一支能打硬仗，善打硬仗的财会员工队伍。?
结语?
“多士成大业，群贤济弘绩”。企业是国民经济的支柱，会计人才队伍就是企业发展的命脉，我们应该加强财会人员工资作风建设，全力提升财会人员责任意识，努力培养和造就高素质的财会人才队伍，为企业大发展、大繁荣提供有力的人才保障，确保企业实现高校、快速、可持续发展。??
参考文献：?
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