篇一：工程公司员工手册
目录
前 言????????????????????????????????2
第一章 员工基本准则?????????????????????????3
第二章 部门设置及部门职能??????????????????????3
第三章 入职?????????????????????????????7
第四章 薪酬?????????????????????????????7
第五章 出差?????????????????????????????11
第六章 培训?????????????????????????????12
第七章 考核?????????????????????????????12
第八章 调职?????????????????????????????13
第九章 离职?????????????????????????????13
第十章 员工工作守则?????????????????????????13 第十一章 结束语???????????????????????????14
前言
总经理致辞：
有一个撒种的出去撒种。
撒的时候，有落在路旁的，飞鸟来吃尽了；
有落在土浅石头地上的，土既不深，发苗最快，
日头出来一晒，因为没有根，就枯乾了；
有落在荆棘里的，荆棘长起来，把它挤住了；
又有落在好土里的，就结实，有一百倍的，有六十倍的，有三十倍的。
如果你是一粒种子，WWWWWW则是一块沃土，希望你在这块沃土中通过辛勤工作能结出丰硕的果实。
企业的竞争是人才的竞争，因此，公司非常珍惜人才，无论你是先来后到，还是学历高底或年龄大小，公司都会为你提供施展才华的舞台，且将不拘一格选拔聘用人才。
俗话说：不以规矩，不成方圆，为更好的保障公司员工工作，让其充分发挥工作水平，公司制定出《员工守则》及《各部门规章制度》，望认真阅读，尽快在新的工作岗位上有所作为。
第一章 员工行为准则
遵章守纪，忠于职守，廉洁自律。
服从领导，关心下属，诚信互助。
爱护公物，开源节流，杜绝浪费。
努力学习，精通业务，提高水平。
积极进取，勇于开拓，超越自我。
第二章 员工素养
以维护公司利益、信誉为自任；
具有较强的责任心和敬业精神；
工作积极、务实、认真、严谨；
思维敏捷、缜密、清晰、灵活；
善于沟通、协作，严守业务机密；
良好的组织服从性和团队合作精神。
第三章 员工工作守则
一、员工应遵守本公司制定的规章制度、通告及公告。
(本文来自：WWw.DXF5.com 东 星 资 源 网:建筑企业员工手册范本)二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
四、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
五、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
六、办公区内吸烟区外严禁吸烟。
七、员工在工作时禁止酗酒。
八、员工在上班期间不得做与本职工作无关的事情。
九、不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗，不得偷盗、损坏公司财物。
十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得损害本公司名誉。 十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十三、员工应遵守公司制定的所有安全规章、指令和程序。
十四、公司内部已形成了完整的包括财务、工程运行及行政等方面的制度体系汇编，
员工工作中如有不明之处，请随时到部门主管处释疑或查阅。
第四章 部门设置及部门职能
公司目前下设：市场经营部、造价部、监审部、财务部、行政部
组织机构图
一、市场经营部职能
1、负责完成公司每年所制定的业务指标；
2、负责公司宣传、进行公司形象推广，打造公司的品牌；
3、负责工程信息的收集、整理、分析等信息管理；
4、参与项目可行性论证，提供经济技术基础资料，并最后形成可行性报告；
5、负责工程投标的相关工作及组织公司其他部门进行合同谈判；
6、负责工程质量体系、职业与工作环境健康体系资料的收集、整理、审核工作；
7、负责公司跟踪项目甲方考察的接待工作
8、负责工程中、后期跟踪，协助完成外部协调工作；
9、负责公司工程回访工作，及时向公司反馈客户意见，建立客户回访档案；
10、协助财务部完成应收工程款的催收（含工程款、投标保证金）。
二、造价部职能
1、参与项目可行性论证，提供经济技术基础资料；
2、参加项目招标会、答疑会，踏勘现场、参加图纸会审，编制投标预算、估算项目成本，参加开标会、答疑会；
3、负责拟定合同，参与合同谈判（总合同签定前，合同需经传签）；
4、负责编制《工程项目成本核算》、《材料用量核算》（木作、油漆、泥作、水电各工种分开，人工和材料要分开）（分包合同签定前）；
5、编制分包工程量、分包标底，参与分包单位的选用，拟定分包合同（合同需经传签）；
6、负责对项目部（分包单位）进行报价范围、未计价部份进行明确交底；
7、负责进行工程成本控制，监督工程进度、材料使用，审核工程支付款项（施工过程中）；
8、根据工程进度情况，同步跟踪现场资料的收集，配合现场作好相关资料的编制：材料核价、设计变更、经济签证等（施工过程中）；
9、根据工程进度情况，同步调整工程成本核算、编制工程结算书（施工过程中）；
10、根据公司结算要求指导竣工资料完善，办理与建设单位的工程竣工结算；
11、负责完工后对施工班组结算的审核；
12、进行最终的决算和预算成本差异分析，编制工程最终成本报告；
13、负责施工队信息、材料信息管理：建立施工队、材料信息库，并根据市场行情变化对信息库作及时的更新。
三、监审部职能
1、参与项目可行性论证，提供经济技术基础资料；
2、参加相关的招标会、答疑会，踏勘现场、参加图纸会审，负责协助造价部完成技术标的编制，审核总包合同；
3、审核造价部编制的《工程项目成本核算》、《材料用量核算》；
4、编制《分包计划表》，参与分包单位的选用，审核分包合同；
5、组建项目领导班子，负责组织项目工程开工前的图纸会审、技术交底，组织项目部（分包单位）编制《施工组织设计方案》、《施工进度计划表》等技术性文件，并负责对其进行审批；
6、负责协调处理项目开工前的一系列准备工作，检查和督促项目部（分包单位）的各项工作落实情况（作好事前预测，事中控制，事后汇报，及时处理）；
7、负责在工程施工中做好各施工班组的协调工作，按公司要求对施工“质量、
篇二：建筑公司员工手册
××建筑公司员工手册
篇三：公司员工手册(范本)
员 工 手 册
xxx有限公司
xxx有限公司 员工手册
第一章 深圳铂涛建筑装饰设计工程有限公司介绍 ............................................................................... 3
1.1《深圳铂涛建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义 ................................................... 3 1.2 深圳铂涛建筑装饰设计工程有限公司简介 ..................................................................................... 3 第二章 招聘 ............................................................................................................................................... 5
2.1招聘原则 ...................................................................................................................................... 5 2.2招聘程序 ...................................................................................................................................... 5 第三章 劳动合同 ....................................................................................................................................... 5
3.1 入职手续 ..................................................................................................................................... 5 3.2关于试用期 .................................................................................................................................. 6 3.3关于续约 ...................................................................................................................................... 6 3.4合同的变更、解除、终止 .......................................................................................................... 7 3.5离职手续 ...................................................................................................................................... 7 第四章 薪酬、福利、假期 ....................................................................................................................... 8
4.1薪酬 .............................................................................................................................................. 8 4.2奖金政策 ...................................................................................................................................... 8 4.3福利 .............................................................................................................................................. 8 4.4所得税 .......................................................................................................................................... 9 4.5假期 .............................................................................................................................................. 9
第五章 管理制度 ..................................................................................................................................... 12
5.1 基本政策 ................................................................................................................................... 12 5.2工作制度 .................................................................................................................................... 13 5.3办公室制度 ................................................................................................................................ 15 5.4员工档案及相关证明管理 ........................................................................................................ 17 5.5绩效评估 .................................................................................................................................... 18 5.6培训 ............................................................................................................................................ 18 5.7调动、晋升 ................................................................................................................................ 19 5.8奖惩制度 .................................................................................................................................... 19 结束语 ............................................................................................................................................... 21
第一章 xxx公司介绍
1.1《xxx公司员工手册》的意义
欢迎加入xxx有限公司（以下简称xxx），愿这里的工作成为你事业新的起点。
这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。
政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像xxx这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司沟通。
最后，愿你在xxx工作愉快，事业顺心！
1.2 xxx有限公司简介
1.2.1、公司简介
xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。
公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。坚持诚实、信用，
质量第一，盈利第二的宗旨。力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。
1.2.2、主营业务范围：酒店规划及设计、建筑工程装饰设计、景观工程规划设计、机电设计、配饰设计等；
公司拥有强大的资源网络，凝聚了一大批专业技术人才，在国内外拥有众多密切合作的优秀团队，满足客户多方面的装饰设计需求。同时本公司也提供给员工一个组织完善的工作环境及完整的人才培育方法，以持续营造一个积极、热诚的专业设计团队。
1.2.3、公司组织结构