篇一：XX公司员工手册(内容详细,实际案例)
">1.公司概况1.1 简介及发展历程
1.2 组织架构
1.3 企业文化
2.入职指引
2.1 个人资料
2.2 报到程序
2.3 试用与转正
2.4 入职指导员
3.基本制度
3.1 形象制度
3.2 考勤制度
3.3 薪酬制度
3.4 差旅制度
3.5 奖励与处分
4.福利待遇
4.1 假期
4.2 社会保险
4.3 团队活动
5.培训与发展
5.1 培训与发展
5.2 培训管理
6.内部调动与晋升机制
6.1 内部调动
6.2 晋升机制
7.劳动合同与离职手续
7.1 劳动合同
7.2 离职手续
8.员工关系
8.1 沟通政策
8.2 沟通渠道
8.3 申诉渠道
9.职业道德事宜
9.1 经营活动
9.2 保密义务
9.3 权利保障
9.4 保护公司资产
10.附则
10.1 手册批准、修改与解释
10.2 其他
1.公司概况
1.1 简介及发展历程
1.1.1公司简介
1.1.2 公司发展历程
1.2 组织架构
1.3 企业文化
1.3.1企业文化
1.3.2品牌文化
一、招聘程序
1、公司各部门欲聘用新员工，必须详细填写《部门增员申请书》，经总经办批准后，交由人力资源部办理招聘事宜；
2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合格者办理报到手续；
3.人力资
4、人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入职手续（建立员工档案、签定《劳动合同》等），并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,并带领新员工参观公司各部门及介绍相关负责人；
5、由其部门经理详细阐述其岗位职责、职务权限等。
二、 应聘要求
1、应聘人员必须如实填写公司《应聘人员登记表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报；
2、应聘人员不得向公司隐瞒其可能会影响正常工作的病情或病史；
3、应聘人员必须准备三张1寸照片、身份证及学历证书等证件的原件，并提供所有证件的复印件留公司存档。
三、试用期及劳动合同
1、新聘员工入职，均需经过试用期。按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过3个月，最短不低于1个月。
2、试用期内，如员工工作能力或其它有关方面不能达到工作岗位要求，公司有权立即辞退该员工而无需事先通知。
3、试用期过后，公司将对员工在此期间的工作表现作出考评，并记录在案，作为该员工年度考评、晋职的参考资料。
3.1试用与转正
篇二：关于员工手册通知
"txt">通总第2011-002期 知
2011-11-30 综合管理部
关于印发《员工手册》通知
各部门：
为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，帮助新加入安旭网络公司的员工尽快适应新的环境，掌握工作中所必须知悉的信息，公司编纂了《员工手册》，经公司管理会议讨论通过，现予印发执行。有关事宜通知如下：
1、各部门发放《员工手册》一份，员工传阅查看。
2、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。
3、员工阅读《员工手册》后在“《员工手册》回执表”签字确认。
4、员工对本手册如有个人建议或有不明之处，可随时向公司人事部提出。公司将采纳合理建议，更加完善公司《员工
手册》。
本《员工手册》从2011年12月1日开始执行。
特此通知
附件：1、《员工手册》（各部门一份）
2、《员工手册回执表》
主送：公司各部门 全体员工
xxxxxxxx 2011年11月30日印发
篇三：关于《员工手册》发放签收的通知
="txt">公司各部门：为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司印发了《员工手册》。员工手册内容包括：公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容，现予发放，将有关事宜通知如下： 1、在职员工人手一册，各部门领取《员工手册》的具体数量，以此通知发布当日在册人数为准。
2、各部门根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时将手册发放至每一名员工手中。
3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。
4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收，代表同意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。部门于6月20日前将“《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。 附件1：《员工手册》收阅确认书 附件2：《员工手册》签收表
签发：日期：
《员工手册》收阅确认书
员工姓名：员工工号： 部门： 部门：
一、本人兹证明己收到**公司《员工手册》一本；
二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则；
三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大过、辞退相应处分的事由；
四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人事行政部门咨询；
五、本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。
员工签字： 日 期：
《员工手册》签收表